據(jù)媒體報道,近日,有網(wǎng)友發(fā)布了一則“拒絕offer要被封殺”的求助帖。
據(jù)網(wǎng)友稱,自己是2025屆的應(yīng)屆畢業(yè)生,臨近畢業(yè),在網(wǎng)上投了多份簡歷。
在這其中,南京有一家公司HR聯(lián)系了他,但他在后續(xù)溝通中發(fā)現(xiàn)該公司工資要到次月底才發(fā)放,上班的距離也比較遠(yuǎn),于是就拒絕了公司的offer,雙方也沒有簽訂勞動合同。
可對方HR卻表示:“意料之中,你在boss上各種撒網(wǎng),沒有契約精神,沒有誠信,我們業(yè)內(nèi)會廣而告之你這樣的。”
應(yīng)屆生發(fā)帖求助“拒絕offer被HR威脅業(yè)內(nèi)封殺”律師回應(yīng)
對此,有媒體試圖聯(lián)系HR,但對方?jīng)]有回應(yīng)。
針對此事,有律師指出,如果HR在業(yè)內(nèi)進(jìn)行“廣而告之”,屬于侵權(quán)行為。
求職者向不特定的公司投遞簡歷,是其合法權(quán)利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動合同,不構(gòu)成違約,也不存在誠信意識缺乏的問題。
如果發(fā)生HR在業(yè)內(nèi)進(jìn)行“廣而告之”的行為,求職者可向公安機(jī)關(guān)報案,也可以向人民法院起訴,要求維護(hù)其名譽(yù)權(quán)。
應(yīng)屆生發(fā)帖求助“拒絕offer被HR威脅業(yè)內(nèi)封殺”律師回應(yīng)
Andrew Tulloch曾是OpenAI的前CTO Mira的創(chuàng)業(yè)伙伴,參與了GPT-4系列的研發(fā),并在Meta工作了11年
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