近日，一位2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上投遞多份簡(jiǎn)歷后，收到了南京一家公司的錄用通知。然而，他了解到該公司工資要到月底發(fā)放，上班地點(diǎn)距離他的住處較遠(yuǎn)，因此拒絕了這份工作機(jī)會(huì)。雙方當(dāng)時(shí)尚未簽訂勞動(dòng)合同。

該畢業(yè)生與企業(yè)HR的聊天記錄顯示，HR對(duì)此表示不滿，并聲稱(chēng)會(huì)在業(yè)內(nèi)廣而告之，指責(zé)這位畢業(yè)生沒(méi)有契約精神和誠(chéng)信。記者嘗試聯(lián)系當(dāng)事人，但未得到回應(yīng)。

針對(duì)此事，國(guó)家“雙千計(jì)劃”法學(xué)專(zhuān)家、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡進(jìn)行了解讀。他認(rèn)為，HR的行為可能構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)。根據(jù)《民法典》第1024條，任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。如果無(wú)法證明畢業(yè)生存在故意違約或欺詐行為，HR的言論則屬于主觀貶損性評(píng)價(jià)，構(gòu)成對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵害。

此外，企業(yè)無(wú)權(quán)以行業(yè)自律名義限制求職者的就業(yè)自由。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第3條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。HR通過(guò)行業(yè)群組或關(guān)聯(lián)企業(yè)傳播不實(shí)信息，可能涉嫌違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條，即通過(guò)貶損他人聲譽(yù)謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

從法律角度看，企業(yè)發(fā)出的錄用通知屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”，畢業(yè)生拒絕接受并不構(gòu)成違約。在未簽訂合同前，雙方僅處于締約階段，畢業(yè)生有權(quán)基于自身利益選擇是否接受錄用，這不涉及契約精神問(wèn)題。

若企業(yè)因畢業(yè)生拒絕錄用而將其列入黑名單，并在后續(xù)招聘中故意排斥，可能涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》第26條，即禁止就業(yè)歧視。畢業(yè)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰；同時(shí)可向法院起訴，要求企業(yè)停止侵害、賠禮道歉、消除影響，并賠償精神損害撫慰金。

為了維護(hù)自身權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)保存與HR的溝通記錄，包括聊天記錄、郵件等，特別是那些威脅“業(yè)內(nèi)封殺”的表述。同時(shí)，還可以截圖招聘平臺(tái)上的職位發(fā)布信息，證明薪資發(fā)放時(shí)間和通勤距離等客觀因素。畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)企業(yè)侵犯平等就業(yè)權(quán)，并向民政部門(mén)投訴行業(yè)協(xié)會(huì)違規(guī)行為。必要時(shí)，還可以以名譽(yù)權(quán)糾紛為由起訴企業(yè)及HR，要求賠償精神損害撫慰金。