律師解讀最高法重磅新規(guī) 社保不可協(xié)商

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2025-08-05 13:28:16 朝陽(yáng)遠(yuǎn)樹(shù)

律師解讀最高法重磅新規(guī) 社保不可協(xié)商。46歲的張女士曾與公司簽下“自愿放棄社?！背兄Z書(shū)，每月多拿500元現(xiàn)金補(bǔ)貼，但裁員后發(fā)現(xiàn)無(wú)法補(bǔ)繳社保，最終將公司告上法庭。8月1日，最高人民法院明確表示，任何不繳社保的約定，無(wú)論勞動(dòng)者是否“自愿”，都無(wú)效。

當(dāng)前社保爭(zhēng)議主要存在兩種現(xiàn)象：部分企業(yè)為降低用工成本，誘導(dǎo)員工簽訂棄保協(xié)議；也有勞動(dòng)者為眼前利益，主動(dòng)要求將社保折現(xiàn)。新司法解釋對(duì)這兩種行為實(shí)施“雙殺”，9月1日起，“社保換現(xiàn)金”的做法都將被法律否定。

《勞動(dòng)法》第72條中的“必須”二字揭示了社保制度的強(qiáng)制性本質(zhì)。與普通民事合同不同，社保條款不允許“意思自治”，這是國(guó)家構(gòu)筑的社會(huì)安全網(wǎng)根基。在最高法公布的判例中，法院不僅認(rèn)定棄保協(xié)議無(wú)效，還支持勞動(dòng)者主張N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，形成“無(wú)效約定+補(bǔ)償金”的裁判公式。

某物業(yè)公司因7年未繳社保，最終被判支付24750元補(bǔ)償金。補(bǔ)繳后仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社保部門(mén)可追繳欠費(fèi)并加收每日萬(wàn)分之五滯納金。最嚴(yán)重的情況是像張女士案例中，超齡無(wú)法補(bǔ)繳時(shí)，企業(yè)需直接賠償養(yǎng)老、醫(yī)保待遇損失，這類(lèi)賠償往往高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。

手握工資條中“社保補(bǔ)貼”明細(xì)的勞動(dòng)者應(yīng)注意收集書(shū)面棄保協(xié)議和補(bǔ)貼流水等證據(jù)?？梢赃x擇向社保稽核部門(mén)舉報(bào)，或直接依據(jù)新司法解釋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特別注意，1年仲裁時(shí)效從“知道權(quán)益受損日”起算，而非離職時(shí)間。

這項(xiàng)新規(guī)旨在破除“現(xiàn)拿500元，退休虧2000”的短視陷阱，防止社?；鸨弧稗堆蛎?，并明確勞務(wù)派遣、靈活用工等模式不能成為逃保借口。正如2008年《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞務(wù)派遣，社保合規(guī)化將成為企業(yè)新的生存紅線。

9月1日大限將至，企業(yè)應(yīng)停止玩“社保折現(xiàn)”游戲。社會(huì)保障不是可討價(jià)還價(jià)的商品，而是文明社會(huì)的底線——今天少繳的每一分社保，明天都可能變成砸向企業(yè)的法律重錘。

(責(zé)任編輯：0882)

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