社保新規(guī)對(duì)我們有什么影響 雙輸陷阱變定心丸。近日，“社?！币辉~沖上熱搜，網(wǎng)友們熱烈討論“員工簽協(xié)議自愿不繳社保公司判賠”的事件。近兩年來，社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢(shì)。

日前，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，自2025年9月1日起施行。新規(guī)明確了一個(gè)核心：任何“不繳社?！钡募s定，不管是口頭還是書面，全部無效。

社會(huì)保險(xiǎn)作為國家建立的重要制度，其核心功能是將個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)共擔(dān)，既在勞動(dòng)者年老、疾病、工傷、生育或失業(yè)時(shí)提供基本生活保障，又作為社會(huì)穩(wěn)定器，起到緩解社會(huì)矛盾并保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的作用。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，部分用人單位為降低用工成本，以“社保補(bǔ)貼”替代參?；蛑苯硬粎⒈！Ｍ瑫r(shí)，一些勞動(dòng)者為追求短期現(xiàn)金收入，主動(dòng)放棄社保甚至簽訂“自愿不繳社?！背兄Z書。這種看似“雙贏”的交易實(shí)則隱患重重。對(duì)勞動(dòng)者而言，將失去醫(yī)保、工傷賠付等法定保障，年老后面臨養(yǎng)老金缺失風(fēng)險(xiǎn)；用人單位則可能承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)等大額支出，面臨行政處罰以及承擔(dān)勞動(dòng)爭議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

長期以來，各地法院對(duì)“不繳社保約定”的裁判標(biāo)準(zhǔn)不一。盡管大多數(shù)法院認(rèn)定這類約定無效，但對(duì)勞動(dòng)者能否據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻存在分歧。例如江蘇、浙江等地曾有相關(guān)規(guī)定或裁判口徑，明確書面承諾或協(xié)議無效，但不支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，理由是勞動(dòng)者不能因違背誠信原則而獲得不當(dāng)利益。

對(duì)于相關(guān)分歧，司法解釋在起草過程中充分聽取了各方意見，最終明確不僅用人單位和勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效，而且即便是勞動(dòng)者單方承諾也不具有法律效力。同時(shí)，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。此外，還明確了社保補(bǔ)貼返還機(jī)制，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。這些細(xì)化規(guī)定既通過設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任促使企業(yè)依法參保，有力保障了社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，又平衡了勞資雙方利益，防止勞動(dòng)者因不誠信行為獲利，同時(shí)統(tǒng)一了裁判尺度，為司法實(shí)踐提供了清晰指引。

過去有一些公司會(huì)和員工“商量”：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，工資條上會(huì)多一筆“社?？鄢保绞值腻X可能少了點(diǎn)，但換個(gè)角度想，這錢是存進(jìn)了你的“終身保障賬戶”。養(yǎng)老保險(xiǎn)讓你退休后按月領(lǐng)錢，晚年生活有底氣；醫(yī)療保險(xiǎn)讓你感冒發(fā)燒拿藥能報(bào)，住院大病能報(bào)銷大半，不用擔(dān)心一場病拖垮全家；失業(yè)保險(xiǎn)讓你萬一失業(yè)時(shí)能領(lǐng)一筆錢兜底，有時(shí)間重新找工作；工傷保險(xiǎn)讓你工作中受傷了醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)都有保障；生育保險(xiǎn)讓你生娃時(shí)的產(chǎn)檢、住院費(fèi)能報(bào)，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。而且，現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號(hào)，都有要求“社保繳滿*年”。現(xiàn)在開始繳納，真到了關(guān)鍵時(shí)候，絕對(duì)能派上用場。

過去，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標(biāo)準(zhǔn)繳。這種做法看似省了成本，實(shí)則埋了雷。新規(guī)下，企業(yè)再這么干，后果很嚴(yán)重。被查出來要補(bǔ)繳社保，還可能被罰款；員工要是因?yàn)闆]繳社保辭職，企業(yè)得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；嚴(yán)重點(diǎn)，鬧到法院，企業(yè)百分百敗訴，還影響了企業(yè)聲譽(yù)。雖然有人覺得“這會(huì)增加企業(yè)成本”，但換個(gè)角度看，這恰恰是在維護(hù)公平。那些靠“不繳社?！眽旱统杀镜钠髽I(yè)，其實(shí)是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間?，F(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，認(rèn)真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟，誰不想在一個(gè)“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實(shí)了，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

外賣小哥、建筑工人、餐館服務(wù)員等靈活就業(yè)者也與新規(guī)有關(guān)。權(quán)益保障方面，新規(guī)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員有利，他們可以依法要求企業(yè)繳納社保，并以未繳社保為由解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，司法解釋明確承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任，明確混同用工時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)則，明確用人單位與勞動(dòng)者約定或者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系”，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，更要給自己繳社?！，F(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，錢得自己掏，但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計(jì)算方式相同，醫(yī)保報(bào)銷比例一樣。

說到底，“社會(huì)保障池”里的水要更足，大家都往里添點(diǎn)，等有人需要時(shí)，才能舀得出水來。短期看，工資可能少了點(diǎn)，企業(yè)成本可能高了點(diǎn)，但長遠(yuǎn)來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能更穩(wěn)、更公平。社會(huì)保障的底線，從此有了更堅(jiān)實(shí)的司法守護(hù)。