更值得警惕的是,這家企業(yè)絲毫不覺得自身做法有問題,反而通過表彰機(jī)制將違法行為合理化,暴露了其扭曲的價(jià)值觀:將員工的勞動(dòng)價(jià)值簡(jiǎn)化為加班時(shí)間的堆砌,將“愛崗敬業(yè)”異化為“無償奉獻(xiàn)”。當(dāng)深夜加班成為表彰依據(jù)時(shí),正常下班反而可能被視為不夠敬業(yè),這種既不合法也不合理的激勵(lì)機(jī)制,與現(xiàn)代企業(yè)管理理念背道而馳。
這種“以加班為榮耀”的經(jīng)營(yíng)理念,很容易制造惡性循環(huán),讓職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)卷化愈演愈烈,讓很多勞動(dòng)者被迫陷入“過勞”困境,最終損害的是整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。在各行各業(yè)都掀起“反內(nèi)卷”浪潮的當(dāng)下,像這家公司這樣宣揚(yáng)過度加班、無視法律底線的經(jīng)營(yíng)理念顯得刻板落后,格格不入。反內(nèi)卷不是反對(duì)奮斗,而是反對(duì)以健康為代價(jià)、視權(quán)益為兒戲的“偽奮斗”。監(jiān)管部門需對(duì)“變相強(qiáng)制加班”“克扣加班費(fèi)”等行為亮劍,勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),不要輕易被焦慮和競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)所綁架,要清醒有力地維護(hù)自身合法權(quán)益。
企業(yè)更應(yīng)該明白,真正的競(jìng)爭(zhēng)力來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能,而不是對(duì)員工時(shí)間和精力無止境地榨取。當(dāng)勞動(dòng)回歸創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì),我們才能談及真正的“敬業(yè)”與“榮耀”。