專家：理解社保嚴肅性實現(xiàn)多方共贏新規(guī)強化社保繳納義務(2)

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2025-08-11 14:43:22 環(huán)球網(wǎng)

從社會層面來講，大規(guī)模的欠繳社保會削弱社會保障體系的互助共濟功能。社保制度的核心是“大數(shù)法則”，通過廣泛參保匯聚資金池，為需要幫助的群體提供支持。若企業(yè)逃避繳費責任，會影響?zhàn)B老金發(fā)放、醫(yī)保報銷等制度的可持續(xù)性，損害整個社會的公共利益。以不繳社保來壓低成本，也破壞了公平的市場競爭環(huán)境，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)，不利于經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。

有人認為，如此剛性的社保新規(guī)可能加重小微企業(yè)和低收入群體的負擔，這點其實不必多慮。隨著近年來我國持續(xù)對社會保險繳納比例及方式進行調(diào)整，出臺了包括降低社保費率、延遲繳費時限等一系列減輕企業(yè)和個人社保負擔的政策措施。人社部數(shù)據(jù)顯示，自2020年首次實施社保降費政策以來，全國已累計減輕企業(yè)負擔超1.8萬億元；今年5月，人社部門再次宣布延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，預計在2025至2026年度將為企業(yè)和個人再減負約4800億元，相當于平均每個參保職工每年可少繳納社保費約1200元。按照行政機關要求補繳后，企業(yè)也可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。這既維護了社會保險統(tǒng)籌制度，也切實保護公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，還能有效分散用人單位用工風險，實現(xiàn)各方共贏。

面對社保制度的進一步規(guī)范，企業(yè)與勞動者都需摒棄過往偏見，真正理解社保的福利性與嚴肅性。對企業(yè)而言，員工是支撐長遠發(fā)展的核心資本，唯有從戰(zhàn)略視角保障員工權(quán)益，依法按時足額繳納社保，才能夯實團隊凝聚力與競爭力的基石。對于吸納大量靈活就業(yè)人員的平臺企業(yè)，更應主動探索適配新就業(yè)形態(tài)的社保繳納模式，在創(chuàng)新勞動關系治理的同時，切實履行法定責任與社會擔當，這既是合規(guī)經(jīng)營的底線，也是可持續(xù)發(fā)展的前提。

對大多數(shù)勞動者來說，主動選擇不繳、少繳或斷繳社保，本質(zhì)上是透支未來的保障、“以青春賭明天”的短視行為。社保所構(gòu)建的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保障網(wǎng)絡，既是抵御人生風險的保險繩，也是終身穩(wěn)定生活的長遠投資。勞動者也應增強權(quán)益意識，學會運用法律武器和正規(guī)渠道，守護自身合法權(quán)益，推動社保制度在實踐中不斷完善。

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(責任編輯：zhangxiaohua)

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