專家：理解社保嚴(yán)肅性實(shí)現(xiàn)多方共贏新規(guī)強(qiáng)化社保繳納義務(wù)

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2025-08-11 14:43:22 環(huán)球網(wǎng)

近日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，明確了任何“不繳社?！钡募s定，無論是口頭還是書面形式一律無效；企業(yè)必須為員工足額繳納社保。這一新規(guī)從今年9月1日起施行，消息一經(jīng)傳出，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。

長(zhǎng)期以來，用人單位與員工之間似乎存在“商量”的余地，部分企業(yè)會(huì)直接發(fā)放相關(guān)資金給員工以逃避社保責(zé)任，也有勞動(dòng)者看重當(dāng)前收入，主動(dòng)要求企業(yè)將社保金化作工資。他們有的口頭私下承諾，有的則簽訂所謂“協(xié)議”，仿佛這樣就能免除企業(yè)的社保責(zé)任。但實(shí)際上，這種做法只會(huì)造成多輸?shù)慕Y(jié)果。

對(duì)勞動(dòng)者而言，“不繳社?！币馕吨艞壛俗罨A(chǔ)的生活保障。沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)導(dǎo)致老年時(shí)缺乏穩(wěn)定收入來源，晚年生活質(zhì)量難以保證；斷繳醫(yī)療保險(xiǎn)一旦遭遇疾病，醫(yī)療費(fèi)用需全部自行承擔(dān)，很容易“大病返貧”；而失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的缺位，則讓勞動(dòng)者在對(duì)應(yīng)特殊時(shí)期無法獲得本該享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療支持。這些問題在非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)尤為普遍。目前我國(guó)靈活就業(yè)人員總量已突破2億，卻普遍存在沒有社保、社保不全或社保水平偏低等問題，特別是部分青年對(duì)社保重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，導(dǎo)致抗風(fēng)險(xiǎn)能力極度缺乏。

對(duì)企業(yè)來說，以約定不繳社保來降本，其結(jié)果往往是更大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)隱患。社保繳納是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，在司法實(shí)踐中任何私下約定都不具備法律效力。一旦員工日后主張權(quán)益，企業(yè)不僅需要補(bǔ)繳全部社保費(fèi)用，還可能被加收滯納金和罰款，帶來聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。近年來甚至有入職前故意不要社保、入職后起訴索賠的現(xiàn)象?！袄U社保”也是建立員工信任和歸屬感的基礎(chǔ)。不繳社?？赡軐?dǎo)致人員流動(dòng)頻繁，影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和工作效率，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看反而會(huì)增加招聘、培訓(xùn)等隱性成本。

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