教培員工辭職被要求交“甩班費” 行業(yè)共識引爭議

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2025-08-14 16:07:26 環(huán)球網(wǎng)

近日，不少網(wǎng)友反映從教培機(jī)構(gòu)離職時被要求繳納“甩班費”。多名曾在教培行業(yè)工作的人士證實了這一現(xiàn)象的存在。知情者透露，在教培行業(yè)中，中途離職需繳納“甩班費”的情況長期存在。

有求職者聯(lián)系鄭州高途人事部主管詢問“甩班費”問題，對方解釋稱，因為對接的家長都是從前端付費推流來的，比較精準(zhǔn)，并且講師一期三個月，如果無故甩班會對公司形象和團(tuán)隊造成影響。若長期任職則無需擔(dān)心這個問題。此外，求職者聯(lián)系鄭州高途和猿輔導(dǎo)招聘人員時，對方也確認(rèn)存在“甩班費”，具體金額因部門而異。

鄭州市人社局接線人表示，“甩班費”不屬于勞動合同法保護(hù)范圍，是不合法的規(guī)定。如果這種情況普遍，應(yīng)向主管部門投訴舉報。個人維權(quán)途徑包括向公司主管部門投訴舉報，正式員工可找勞動監(jiān)察或勞動仲裁，實習(xí)生可撥打12348尋求法律咨詢。

劉芳在學(xué)而思工作十個月后因工作壓力大離職。她回憶說，這份工作帶來了生理和心理的巨大壓力。實習(xí)期間，公司很快要求新員工開班授課，這讓她感到像銷售而非老師。工作時間名義上是從早上9點到晚上6點，實際上可能加班到晚上八九點，一周只有一天休息。小胖在高途工作四個月后辭職，主要原因是作息問題和與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾。他表示，雖然整體工作體驗還可以，但連續(xù)十天的工作和通勤時間過長讓他難以接受。

劉芳離職后，公司在她最后一個月薪資里扣除了千余元的“甩班費”。盡管她在暑假班結(jié)束后提了離職，但公司認(rèn)為她甩了秋季班。小胖對“甩班費”有所了解，但為了順利離職還是接受了這一費用。她認(rèn)為“甩班費”是教培行業(yè)的默認(rèn)條款，但并不合理。夢夢在高途工作三個月后離職，同樣被扣除“甩班費”。她表示，許多人遇到類似問題但無法解決，因為仲裁成本太高。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認(rèn)為，如果勞動合同中明確約定了“甩班費”且收費標(biāo)準(zhǔn)合理，可視為雙方自愿達(dá)成的約定，具有一定合法性。若合同未約定，教育機(jī)構(gòu)單方面收取則涉嫌違法。即使合同中約定了“甩班費”，企業(yè)也只能合理扣款，不能隨意扣款。教師已完成約定工作內(nèi)容，企業(yè)扣除“甩班費”屬于克扣工資，違反法律規(guī)定。只有當(dāng)教師未按約定提供服務(wù)，如提前預(yù)支了后續(xù)課程薪酬卻未授課，企業(yè)才可扣除相應(yīng)款項。趙良善建議，若教師遭遇此類事件，可先嘗試與教育機(jī)構(gòu)協(xié)商溝通，說明情況，要求其停止扣款行為，按規(guī)定支付工資。若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或教育行政部門投訴反映，由其依法調(diào)處。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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