香港搶人才再掀反思 成效與挑戰(zhàn)并存！香港政府上周公布，截至今年7月底，“高才通”計(jì)劃共收到14萬份申請，約11萬份獲批。其中，超過1.3萬名獲批來港的高才簽證已到期，需要在7月底前續(xù)簽，54%的人已經(jīng)提交了續(xù)簽申請。

在這些續(xù)簽并已在香港找到工作的高才中，月收入中位數(shù)約為4萬港元，約四分之一的人月薪達(dá)8萬港元，約一成人月薪達(dá)到12萬港元或以上，最高的1%甚至超過30萬港元，僅5%的人月薪為2萬港元或以下。按行業(yè)分布來看，續(xù)簽的高才主要集中在商業(yè)及貿(mào)易（23%）、金融服務(wù)業(yè)（19%）和創(chuàng)新科技領(lǐng)域（17%），另有11%從事保險(xiǎn)業(yè)。

過去幾年，粵港澳大灣區(qū)各大城市都在全力引進(jìn)海外人才，而香港因移民潮流失了大量高端人才，導(dǎo)致各行業(yè)出現(xiàn)人才荒。港府公布的數(shù)字顯示，近年來當(dāng)局大力招攬包括中國大陸及海外人才來港的努力取得了一定成效。許多“高才通”人才進(jìn)入金融服務(wù)業(yè)或創(chuàng)科領(lǐng)域，填補(bǔ)了相關(guān)崗位缺口，支撐了香港國際金融中心的地位，并加速建設(shè)國際創(chuàng)科中心。大部分獲批續(xù)簽的高才年齡在40歲以下，他們攜同家人來港，也緩解了香港人口老齡化的壓力。

然而，香港輿論也有聲音質(zhì)疑該計(jì)劃的受歡迎程度。例如，在超過1.3萬名簽證到期的高才中，只有半數(shù)成功續(xù)簽。勞工及福利局局長孫玉菡認(rèn)為這一成功率較英國同類計(jì)劃稍勝，但也有46%的高才選擇放棄續(xù)簽，這反映了香港對人才的吸引力并不如預(yù)期。實(shí)際上，香港的居住成本一直偏高。一項(xiàng)調(diào)查顯示，約三分之二獲批續(xù)簽的高才常居香港，其中約七成租房住，只有13%自置物業(yè)。不少高才反映香港宜居宜業(yè)，但生活及居住成本太高，令他們卻步。當(dāng)局或許應(yīng)深入了解，提高香港挽留人才的吸引力。

港府推出“高才通”計(jì)劃旨在吸引世界各地工作經(jīng)驗(yàn)豐富及頂尖大學(xué)畢業(yè)的高學(xué)歷人才來港工作。他們無需在申請前就已獲聘，可在獲準(zhǔn)來港后尋找及轉(zhuǎn)換工作。盡管不少“高才通”人才積極融入香港，為香港做出貢獻(xiàn)，但也存在一些問題。媒體報(bào)道指出，有中介協(xié)助申請人虛構(gòu)假資歷來港；還有一些高才聲稱在香港從事保險(xiǎn)業(yè)，但實(shí)際上回大陸工作，顯示出“高才通”存在制度漏洞。

最近，中國全國政協(xié)副主席、前香港特首梁振英連續(xù)發(fā)文，指香港教育制度和身份證深受歡迎，人才入境計(jì)劃已吸引22萬人才及其家人到港，但過去五年全港私樓入住量沒有太大變化，認(rèn)為絕大多數(shù)來港人才家庭并未落戶，拿了身份證后就全家返回大陸。梁振英的質(zhì)疑并非沒有道理，“高才通”計(jì)劃若不把好關(guān)，可能會(huì)衍生教育、醫(yī)療、住屋等福利負(fù)擔(dān)。

香港社會(huì)對此有意見認(rèn)為，通過各類人才計(jì)劃到港的人才雖然增加了人口和勞動(dòng)力，但到底有多少是真正的人才，來港后有多大貢獻(xiàn)，以及占用了多少公共資源，都值得進(jìn)一步調(diào)研。此外，中國政府明確提出支持香港打造國際高端人才集聚高地，希望吸引更多海外人才。但在當(dāng)前“高才通”申請人中，約95%來自中國大陸，反映出香港在吸引海外人才方面仍需加倍努力。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心是人才競爭，香港要維持競爭力必須爭取人才，但這并不意味著可以大水漫灌，港府需要謹(jǐn)慎思考如何更好地實(shí)施各項(xiàng)搶人才計(jì)劃。