根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。至于是否包含“五險(xiǎn)一金”,各地在執(zhí)行時(shí)存在差異。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
在特定情況下,用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括病假工資、待崗工資、事假或者曠工扣除工資后的工資、以及其他特殊情形。例如,銷(xiāo)售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn),但個(gè)別月提成為零的情況,由于其全年收入較高,司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,單位從工資中扣除賠償費(fèi)后,勞動(dòng)者工資也可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來(lái)普遍調(diào)整。北京、湖南、上海、廣西和福建等地已經(jīng)或即將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2025-08-24 07:42:37最低工資迎來(lái)普調(diào)