女高管被老板性侵追償案未當(dāng)庭宣判 工傷認(rèn)定爭議持續(xù)。9月23日，全國首例性侵被認(rèn)定工傷的女子與其前公司的勞動爭議案在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。中午時分，當(dāng)事女子崔麗麗透露，法院未當(dāng)庭宣判。

崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，但感覺這次堅強了許多，主要是作為代理人的丈夫和朋友在發(fā)表意見。她提到，前公司換了代理律師，沒有派代表出席庭審。他們準(zhǔn)備了200多頁的證據(jù)，對方也提供了一些新證據(jù)，比如她在工傷期間休假的規(guī)章制度。法官要求被告方提交之前的休假制度。庭審主要爭議在于停工留薪的金額和休假問題。被告方表示尊重法院意見，并承認(rèn)未發(fā)放過停工留薪期工資。

法院要求雙方一周內(nèi)提交質(zhì)證意見。崔麗麗期待七天后提交完質(zhì)證意見后的處理結(jié)果，目前尚不清楚是否會二次開庭。

當(dāng)天，崔麗麗穿著被性侵當(dāng)日的衣服前往法庭。她接受采訪時表示，遭受性侵與穿什么樣的衣服無關(guān)。她說兩年前的衣服見證了她的恥辱，現(xiàn)在變成了她的戰(zhàn)袍。其丈夫張毅作為訴訟代理人出庭作證。崔麗麗稱，認(rèn)定工傷過程很艱難，勝訴希望也不大，但她考慮到經(jīng)濟壓力決定自己打官司。

2023年9月23日，杭州某公司銷售總監(jiān)崔麗麗因商務(wù)宴請醉酒，被老板王某抱回酒店房間后性侵。崔麗麗勇敢報案，歷經(jīng)半年調(diào)查，王某最終因強奸罪被判四年。然而，崔麗麗因此患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），并被公司以“曠工”為由開除，未獲任何工傷待遇。她隨后開啟工傷認(rèn)定維權(quán)，最終獲得首例職場性侵致精神應(yīng)激障礙的工傷認(rèn)定。

2024年12月2日，崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》，確認(rèn)她受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。因不服工傷認(rèn)定，公司于2025年1月提起行政訴訟。同年7月，天津市津南區(qū)人民法院駁回公司的訴訟請求，認(rèn)定崔麗麗所受傷害為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺表示，公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前的法院判決已生效。她希望通過維權(quán)去污名化，鼓勵有類似遭遇的女性勇敢維權(quán)。

據(jù)崔麗麗提供的起訴狀顯示，她要求前公司賠償停工留薪期內(nèi)的工資及未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續(xù)履行勞動合同。此外，她還追加訴訟請求，要求前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。崔麗麗表示，2023年9月，她在出差期間遭受前公司總經(jīng)理王某性侵，并因此患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙；2024年4月，公司在她停工留薪期單方解除勞動合同；2024年12月，經(jīng)天津市津南區(qū)人社局認(rèn)定為工傷；2025年3月，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，支持她的部分請求，但對某些計算有誤。故她提起該訴訟，請求法院全額支持。