朱克力還指出,胖東來的招聘熱潮給企業(yè)經營者和年輕人帶來啟示。企業(yè)應合理分配利潤,保障員工權益,營造良好工作氛圍。年輕人擇業(yè)時不能只看行業(yè)熱度,要關注企業(yè)綜合實力和發(fā)展?jié)摿ΓY合自身興趣和能力選擇。傳統(tǒng)行業(yè)在創(chuàng)新管理模式下也能提供優(yōu)質崗位,拓寬擇業(yè)視野。
中國商業(yè)經濟學會副會長宋向清認為,胖東來此次招聘引發(fā)萬人競爭的現象是高福利吸引力、獨特企業(yè)文化、就業(yè)市場結構性矛盾等多重因素共振的結果,反映了中國消費升級與就業(yè)市場的深層變革。消費者從“低價優(yōu)先”轉向“品質優(yōu)先”,零售業(yè)的價值創(chuàng)造邏輯已從“成本控制”轉向“體驗創(chuàng)新”。這要求從業(yè)者具備更高的服務意識和專業(yè)素養(yǎng)。對年輕人而言,既是挑戰(zhàn)也是機遇,優(yōu)質企業(yè)的擴張將釋放更多高價值崗位。
從更宏觀的視角看,胖東來的成功證明在三線城市也能孕育出具有全國影響力的標桿企業(yè)。通過培育本土龍頭企業(yè),既能緩解人才外流,又能提升地方消費能級,形成“產業(yè)留人-消費升級-產業(yè)升級”的良性循環(huán)。這種“去中心化”的發(fā)展模式,或許比盲目追求一線城市機會更具現實意義。胖東來現象揭示了:在任何行業(yè),只要能真正尊重人、發(fā)展人,就能在激烈競爭中脫穎而出。對企業(yè)而言,這是經營哲學的重構;對個人而言,則是職業(yè)價值觀的校準。
8月23日上午10點,河南胖東來招聘開啟線上投遞簡歷。大量網友涌入投遞簡歷網頁,導致頁面一度崩潰。許多人在社交平臺上分享自己的投遞情況,有的表示成功投遞,有的則抱怨系統(tǒng)卡頓無法進入
2025-08-23 14:50:26胖東來回應招聘頁面崩了