遲到1小時視為曠工半天？公司判賠31萬 企業(yè)管理誤區(qū)揭示！一家公司因?qū)T工遲到1小時視為曠工半天，累計遲到多次后開除員工，最終被法院判決賠償31萬余元。這起勞資糾紛揭示了企業(yè)管理中一個普遍存在的誤區(qū)。

上海某公司的《員工手冊》規(guī)定：員工每次遲到或早退1小時，視為曠工半天；遲到或早退3小時，視為曠工一天；連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日，公司有權(quán)解除勞動合同。2020年9月，員工吳靜確實存在多次遲到、早退及擅自離崗行為。公司依據(jù)上述規(guī)定，認定吳靜當月曠工達6天，并據(jù)此解除了與她的勞動合同。

事情并未因開除而結(jié)束。吳靜不服公司的決定，先后提起勞動仲裁和訴訟。一審法院認為，遲到、早退與曠工屬于不同性質(zhì)的違紀行為，不能直接等同或相互替代。公司將遲到/早退1小時直接認定為曠工半天，超出了合理限度和一般認知，屬于擴大化認定，缺乏事實基礎(chǔ)。公司不服一審判決，提起了上訴。但二審法院同樣認為，曠工的本質(zhì)是勞動者未經(jīng)批準全天未出勤，而公司制度將較短時間的遲到早退直接推定為曠工半日或一日，與客觀事實不符。

二審法院在判決中指出，公司制度將遲到或早退視作曠工與客觀事實相悖。曠工是指勞動者在工作時間未辦理任何請假手續(xù)而缺勤的行為，其本質(zhì)是屬于一種勞動者未履行勞動義務(wù)的客觀事實狀態(tài)。公司規(guī)章制度中關(guān)于員工遲到或早退1小時視作曠工半天、遲到或早退3小時視作曠工1天的規(guī)定，顯然與客觀事實相悖，排除了勞動者當日正常履行勞動義務(wù)期間所應(yīng)享有的權(quán)利。根據(jù)公司所提交的考勤記錄，吳靜2020年9月的缺勤時間，客觀上尚未達到6天，而公司直接依據(jù)上述規(guī)定將其部分遲到、早退的行為直接認定為曠工半天或一天，進而計算出其當月曠工六天，故解除雙方勞動合同，顯然是加重了勞動者的責(zé)任。

類似情況并不罕見。錢某因“上班睡覺”“不服從安排”被公司開除，法院最終也判決公司違法，必須賠錢。該公司指控錢某多次上班睡覺，并以照片為證。但法官敏銳地指出：錢某崗位實行“不定時工作制”——這意味著工作時間本就彈性靈活。公司拿不出證據(jù)證明錢某休息影響了本職工作完成。法院翻遍公司《員工懲戒規(guī)定》，發(fā)現(xiàn)雖有“嚴重違紀可辭退”條款，卻根本沒明確界定什么是“脫崗”、何為“情節(jié)嚴重”。規(guī)定如此模糊，怎么罰全憑公司一張嘴！法官強調(diào)，制度不明時，解釋必須偏向保護勞動者權(quán)益。

當然，這并不意味著員工可以無視公司規(guī)章制度任意遲到早退。法律同樣保護企業(yè)的合法權(quán)益，但要求解雇必須基于合理合法的事由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，用人單位可以在員工“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的情況下解除勞動合同。如宋某在四海公司工作期間與同事發(fā)生沖突并毆打了同事，公司以此為由將其開除。法院判決認為，宋某毆打同事違反了公司紀律，公司解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定。

這些案例給所有用人單位敲響了警鐘。規(guī)矩要立清，公司規(guī)章制度必須具體明確，尤其是涉及“嚴重違紀”“可辭退”的關(guān)鍵條款，不能含糊其辭、自由發(fā)揮。處罰員工必須講“比例”，不能小錯重罰。解除勞動合同是終極手段，必須用于真正嚴重、造成后果的行為。說員工違紀給公司造成損失？空口白話不行，得有真憑實據(jù)?！翱赡堋薄皾撛凇钡娘L(fēng)險，不能成為任意開除的借口。

面對不合理的處罰甚至辭退，法律是捍衛(wèi)自身權(quán)益的堅實后盾。當公司揮舞“嚴重違紀”的大棒時，勞動者有權(quán)問一句：“依據(jù)在哪？證據(jù)何在？”勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守考勤管理規(guī)定。若因個人緊急事宜需缺勤，應(yīng)提前按照單位請假流程履行書面或線上請假手續(xù)，確?？记谟涗浺?guī)范，避免因程序瑕疵引發(fā)勞動爭議。同時，勞動者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作溝通記錄等，以便在發(fā)生糾紛時維護自己的合法權(quán)益。

法院最終判決公司支付吳靜違法解除勞動合同賠償金31萬余元。這起案件給所有企業(yè)敲響了警鐘：用人單位在制定的規(guī)章制度時不僅要具有合理性，還要符合法律法規(guī)。在行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)審慎核查勞動者違紀事實，尊重勞動者權(quán)益，通過合規(guī)管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。