明確了!你的工資或提前發(fā) 國(guó)慶中秋長(zhǎng)假影響

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-09-02 07:54:53 澎湃新聞

明確了!你的工資或提前發(fā) 國(guó)慶中秋長(zhǎng)假影響！暑假結(jié)束，今年最后一個(gè)長(zhǎng)假即將到來。國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)將連放8天假，小伙伴們需要注意，你的工資可能會(huì)提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。

10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）需要上班。如果用人單位的月工資支付日在1日至8日之間，工資可以提前發(fā)放。許多單位通常會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這意味著中秋和國(guó)慶假期期間，不少單位可能在9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

- 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； - 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； - 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按相關(guān)規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

明確了!你的工資或提前發(fā) 國(guó)慶中秋長(zhǎng)假影響

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)