馬拉松冠軍女護(hù)士賽后,通過媒體向領(lǐng)導(dǎo)隔空喊話,不滿領(lǐng)導(dǎo)讓她自己解決調(diào)班問題。不想,她的哭訴沒有得到大部分網(wǎng)友的支持。
追求長跑愛好與維持穩(wěn)定工作并不沖突,問題在于,她期待由同事和單位來承擔(dān)自己追夢的成本。據(jù)報(bào)道,她今年以來幾乎每月都參賽,這意味著頻繁調(diào)休,也意味著同事要反復(fù)替班。單位支持員工個(gè)性發(fā)展重要,但也需尊重其他員工的權(quán)益。頻繁調(diào)班難免影響團(tuán)隊(duì)安排與情緒,尤其醫(yī)護(hù)工作關(guān)乎人命,連貫性與默契度至關(guān)重要。
平衡工作與愛好的人大有人在,往往都是盡量不麻煩他人,不把別人的包容視為理所當(dāng)然。他們會提前規(guī)劃、主動補(bǔ)償同事,或以出色業(yè)績贏得單位的特殊支持。
沒人否定她的拼搏。凌晨下班仍在天臺訓(xùn)練,值班室里止痛藥與排班表并存,用六年從跑不完半馬到全國冠軍。但網(wǎng)友的質(zhì)疑很現(xiàn)實(shí)。每月參賽,頻繁調(diào)休,同事就得連軸轉(zhuǎn)——這真的公平嗎?
職場不應(yīng)是追夢的絆腳石,但你的夢不該成為別人的壓力源。領(lǐng)導(dǎo)讓她自己協(xié)調(diào)調(diào)班,不是打壓個(gè)性,而是交還本屬于她的責(zé)任。
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