國慶中秋連休8天，工資支付日在假期的人，工資可提前發(fā)放長假福利來襲

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2025-09-08 13:28:03 紅網(wǎng)

國慶中秋連休8天，工資支付日在假期的人，工資可提前發(fā)放長假福利來襲！隨著暑假結(jié)束，今年最后一個(gè)長假——國慶節(jié)和中秋節(jié)連放8天假期即將來臨。對于工資支付日在10月1日至8日之間的員工，用人單位可以提前發(fā)放工資。

2025年的放假安排為10月1日（周三）至8日（周三），共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）需要上班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按相應(yīng)周期支付。

關(guān)于加班費(fèi)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，若需安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，也應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對于經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不適用上述規(guī)定。

(責(zé)任編輯：0882)

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