名校生擠爆胖東來的保安保潔崗比國考還難上岸(3)

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2025-09-15 15:59:54 新周刊

胖東來求職熱潮的背后，是年輕人對“理想工作”的期待。他們希望能實現(xiàn)生活和工作的平衡，不要成為“牛馬”，而是做一個人，有情感、有尊嚴的人。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，和“80后”“90后”一代相比，“00后”的求職目標從以前的高薪晉升變成追求穩(wěn)定、平衡和情緒健康，對工作的價值訴求也從薪資、晉升速度、企業(yè)聲譽轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人發(fā)展、生活平衡和心理安全。

但是，胖東來真的像大眾想象的那樣美好，成為年輕人理想職業(yè)的烏托邦嗎？對于東來而言，他的“道”可以總結(jié)為“自由·愛”，也就是胖東來倡導(dǎo)的“公平、自由、快樂、博愛”的企業(yè)文化。進入胖東來，新員工會收到兩本手冊，一個是崗位實操手冊，另一本是名為《幸福生命狀態(tài)手冊》的人生之書，其中對員工的價值觀和個人、家庭生活給出了具體的操作指南。

今年1月，胖東來正式發(fā)布《胖東來人結(jié)婚執(zhí)行標準》，規(guī)定員工結(jié)婚禁止收付彩禮嫁妝，違反者將面臨取消額外年休假等處罰。據(jù)晚點LatePost報道，胖東來公司會不定期去員工家中家訪，還會不定期要求員工在飛書上傳家庭環(huán)境和冰箱內(nèi)部照片，如果員工上傳的照片中缺少必要的生活物品，領(lǐng)導(dǎo)還會主動為其提供食品、家電。很多網(wǎng)友指出，胖東來的管理方式更像是東亞的大家長制度，用明確的“家規(guī)”保證“家庭成員”的幸福，而違背了“家規(guī)”的人則會被排除在組織之外。

王譯慧表示，在胖東來，即使是隨地吐痰和隨手扔垃圾這樣的小事也會被上升到嚴重違紀的層面，如果在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)員工看見垃圾不撿，可能會面臨開除的處分。這些規(guī)定不僅嚴格要求普通員工，也要求管理層。王譯慧回憶，過去胖東來不少員工在上下班時頻繁發(fā)生電動車交通事故。因此從2008年起，胖東來開始倡導(dǎo)騎電動車戴頭盔、穿反光背心等要求，并派遣公司保安、后勤等組成“稽查小組”，拍攝不戴頭盔的違紀員工。當時有一個管理層員工在上班路上未佩戴頭盔，直到進入存車區(qū)才戴好應(yīng)付檢查。當她被拍攝下未佩戴頭盔的照片后，直接被公司開除。

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