9月25日,順豐總裁王衛(wèi)以個人名義向服務(wù)滿十年以上的員工發(fā)放了長期服務(wù)感謝金。根據(jù)工作年限不同,十年以上員工可獲得1000元,十五年以上可獲2000元,二十年以上則為3000元。此次感謝金發(fā)放涉及約10萬名長期服務(wù)員工,總金額高達(dá)1.2億元。
隨著紅包的發(fā)放,越來越多順豐員工在社交媒體上分享喜悅。一位工作了12年的快遞員表示,這不僅是一份紅包,更是對自己多年付出的認(rèn)可,在順豐感受到了尊重和價值。另一位小哥曬出紅包截圖,并附言:“Dick的笑容真可愛!”
紅包中還附有王衛(wèi)的感謝信,信中寫道:“感謝您一路堅守同行,將個人奮斗融入公司發(fā)展年輪。未來,希望我們能夠繼續(xù)并肩前行,在這份共同的事業(yè)里,持續(xù)精進(jìn)個人能力,取得更耀眼的成績,收獲更多的成長,以及更美好的生活。感謝相伴,共赴前程!”
這不是王衛(wèi)第一次以個人名義向員工表達(dá)感謝。作為順豐的掌舵人,他一直認(rèn)為員工是公司最寶貴的資產(chǎn)。在快遞行業(yè)競爭日益激烈的背景下,此次大規(guī)模感謝金的發(fā)放體現(xiàn)了順豐對長期服務(wù)員工的珍視與認(rèn)可。順豐成立三十多年來,公司的成長離不開無數(shù)員工的奉獻(xiàn)與堅守。老員工的經(jīng)驗傳承與穩(wěn)定,是順豐服務(wù)品質(zhì)的重要保障。
業(yè)內(nèi)觀察人士指出,此舉不僅提升了內(nèi)部凝聚力,也為整個行業(yè)樹立了榜樣。順豐通過真心實意的員工關(guān)懷,實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同成長。未來,順豐將繼續(xù)完善員工發(fā)展與成長體系,讓每一位員工都能在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人價值,共同奔赴更加美好的前程。
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