律師解讀公司被舉報后取消額外假 報復性調(diào)整引爭議！國慶假期臨近時，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工收到了一條意外通知：因臺風停工兩天，公司要求在周六補班一天。這引起了部分員工不滿，有人向勞動部門進行了舉報。9月27日，這份內(nèi)部通知在網(wǎng)絡上迅速傳播。

公司負責人解釋稱，由于倉庫即將爆倉，擔心國慶前無法及時出貨，才決定讓員工在周六補班一天。然而，這一安排引發(fā)了爭議。在勞動部門介入后，公司取消了補班計劃，但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。這些額外假期遠高于國家法定標準，此舉在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

北京市京都（深圳）律師事務所律師丁邱潔表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工應享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對于超出法定標準的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強制要求，但如果公司長期穩(wěn)定提供，則構成了“約定福利”。如果公司沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復性、懲罰性，則可能構成“變相解除勞動合同”或“打擊報復投訴人”，員工可依法維權。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》，臺風停工屬于“非勞動者原因造成的停工”，只要未超過一個工資支付周期，公司不僅不能要求補班，還得按正常工作時間發(fā)工資。因此，公司如因臺風停工需要補班，必須與員工協(xié)商一致，不能單方面強制安排。此次事件中，公司直接通知補班而未征得員工同意，違反了相關規(guī)定，員工有權拒絕并向勞動監(jiān)察部門投訴。

取消補班安排后，深圳疆拓公司發(fā)布通知稱，將取消為期14天的年假安排及其他額外假期。該公司提供的額外假期包括抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日上午放假半天、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)放假半天以及年底放假兩周等。

法律專家指出，法定帶薪年假是職工的基本權利，企業(yè)不能隨意剝奪?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；滿二十年的，年休假15天。

隨著國慶假期臨近，加班工資計算標準對勞資雙方都至關重要。2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時間為10月1日至8日。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

國慶、中秋假期加班工資計算分為兩種情況：10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者在這四天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，且不能以補休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日，用人單位安排勞動者加班而又不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

社交媒體上，有網(wǎng)友表示，法定權利就是底線，補班違法就是違法，與福利多少無關。公司拿福利當籌碼報復，格局太小。法律專家提醒，員工遇到類似情況應保留相關證據(jù)，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。