9月29日,一名女子在社交平臺(tái)發(fā)帖稱,自己應(yīng)聘得力集團(tuán)某崗位并通過了三輪面試。但在入職當(dāng)天,因被發(fā)現(xiàn)跛腳,HR建議她離職。該網(wǎng)帖引發(fā)關(guān)注后,疑似得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)的賬號(hào)在評(píng)論區(qū)留言致歉。30日,該女子回應(yīng)稱,得力總裁辦主任聯(lián)系了她,邀請(qǐng)面聊,但她拒絕了。她表示已經(jīng)拒絕了得力的再入職邀請(qǐng),目前不會(huì)考慮再去得力工作。
當(dāng)事人發(fā)帖講述了事情經(jīng)過。此前,一名殘疾員工因走路稍有跛腳,在滴滴策略運(yùn)營(yíng)崗被HR勸退離職,涉事HR隨后被滴滴公司開除。據(jù)上述網(wǎng)帖的作者稱,她的經(jīng)歷與這起滴滴事件相似:她通過三輪面試獲得了得力集團(tuán)某崗位的入職資格。當(dāng)她前往得力集團(tuán)寧波總部報(bào)到時(shí),卻因走路跛腳被接待的工作人員詢問腿部問題。盡管她明確表示這不影響工作,但當(dāng)天下午仍被告知領(lǐng)導(dǎo)不同意其入職,并要求她在微信上發(fā)送“因不適應(yīng),主動(dòng)離開”的消息。她小時(shí)候腿部曾患疾病導(dǎo)致走路跛腳,但不需要拐杖或輪椅輔助。她已有7年職場(chǎng)經(jīng)歷,多次升職,過往三份工作都受到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
此事在社交媒體上引發(fā)廣泛關(guān)注后,疑似得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)賬號(hào)在評(píng)論區(qū)留言致歉。留言稱,獲悉此事后感到非常震驚,代表集團(tuán)管理層向該網(wǎng)友表達(dá)誠(chéng)摯歉意,強(qiáng)調(diào)這一事件與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷背道而馳,會(huì)安排總裁辦主任馬上聯(lián)系網(wǎng)友,妥善協(xié)商處理此事。同日,得力官方客服確認(rèn),該網(wǎng)帖留言確系總裁本人回復(fù)。得力已經(jīng)在對(duì)接負(fù)責(zé)處理此事的相關(guān)部門,事件還在正常處理中,一切以集團(tuán)公告為準(zhǔn)。
30日中午,當(dāng)事女子回應(yīng)稱,后續(xù)的確有得力總裁辦主任聯(lián)系她,邀請(qǐng)面聊,不過被她拒絕了。她明確表示已經(jīng)拒絕了得力的再入職邀請(qǐng),目前不會(huì)考慮再去得力工作。原因是此次事件經(jīng)輿論發(fā)酵后,若回去工作會(huì)面臨諸多審視,而自己內(nèi)心還不夠強(qiáng)大到能承受這些壓力。她在帖內(nèi)表示,自己不是非得力不可,會(huì)有更好的選擇。同時(shí),她也呼吁希望職場(chǎng)給殘疾人更多公平對(duì)待的機(jī)會(huì),并感謝為其聲援和支持的網(wǎng)友。