南昌大學就校招現(xiàn)露骨海報致歉審核疏漏引關注

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2025-10-21 13:10:25 紅網(wǎng)

南昌大學就校招現(xiàn)露骨海報致歉審核疏漏引關注。近日，多位網(wǎng)友發(fā)帖稱南昌大學招聘會上有企業(yè)招聘女主播，其海報內(nèi)容被指露骨。此事引發(fā)網(wǎng)絡熱議，大家在批判海報內(nèi)容的同時，也驚訝于網(wǎng)絡主播成為秋招崗位。隨后，南昌大學招生與就業(yè)工作處發(fā)布情況說明，稱涉事企業(yè)已完成注冊且申請崗位符合要求，但露骨海報未報備，學校因現(xiàn)場巡查疏漏導致問題發(fā)生，已責令企業(yè)撤場并致歉，后續(xù)將強化審核與巡查。

這起事件看似是招聘物料審核的小疏漏，實則暴露了高校服務中的大問題。高校雙選會連接人才培養(yǎng)與社會需求，其招聘環(huán)境與信息質(zhì)量直接關系到學生求職導向與校園價值導向。涉事企業(yè)將露骨海報帶入高校校園，本質(zhì)上是把低俗營銷套路搬入教育場景，與校園應有的文明氛圍格格不入，更可能對學生形成“物化求職”的不良引導。象牙塔不應成為低俗營銷的“秀場”，就業(yè)崗位的多樣性不能以突破公序良俗為代價。

學校在說明中提到現(xiàn)場單位和人數(shù)多導致疏漏，雖可理解卻難成托辭。當前高校就業(yè)服務確實面臨指導隊伍不足、現(xiàn)場管理壓力大等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，但這不能成為審核缺位的理由。企業(yè)資質(zhì)審核應涵蓋招聘物料等核心環(huán)節(jié)，而非僅停留在崗位名稱是否合規(guī)的表面核查。若能在企業(yè)入校前明確物料報備要求，或在現(xiàn)場實行分區(qū)巡查責任制，此類問題本可避免。這反映了部分高校就業(yè)信息服務審核機制不健全、現(xiàn)場管理粗放化的通病。

從更宏觀的視角看，事件折射出就業(yè)市場與校園教育的價值碰撞。一些企業(yè)為吸引眼球劍走偏鋒，將低俗當創(chuàng)意、把擦邊當策略；而高校在促就業(yè)壓力下，可能不自覺放松對招聘質(zhì)量與導向的把控。但高校的職責不僅是“牽線搭橋”，更要當好學生求職路上的“守門人”。無論是4000-6000元的薪資水平，還是朝十晚七的單休制度，反映的是部分崗位的現(xiàn)實條件，而露骨海報則觸碰了職業(yè)尊嚴的底線。高校既要幫助學生認清就業(yè)市場的實際，更要引導他們堅守職業(yè)尊嚴，而非被動接受低俗規(guī)則。

南昌大學的致歉與整改承諾是必要的第一步，更重要的是將“舉一反三”落到實處。完善企業(yè)入校審核流程，明確招聘物料的內(nèi)容紅線；強化現(xiàn)場巡查的網(wǎng)格化管理，避免“人多手雜”的監(jiān)管空白；更要加強對學生的職業(yè)價值觀引導，讓他們明白“脫掉長衫”是放下學歷執(zhí)念、主動適應市場，而非放棄職業(yè)尊嚴。唯有如此，才能既回應社會對校園文明的期待，也真正提升就業(yè)服務的質(zhì)量與溫度，讓雙選會成為人才與崗位良性對接的平臺，而非爭議滋生的溫床。

(責任編輯：0882)

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