任職9年公司卻只承認(rèn)5年工作經(jīng)歷離職證明亂象調(diào)查

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2025-11-07 08:44:27 新華網(wǎng)

近日，剛從北京某房地產(chǎn)公司離職的楊先生反映，公司為其開(kāi)具的離職證明中部分內(nèi)容與實(shí)際工作單位不符，導(dǎo)致他在辦理公積金追繳時(shí)被主管部門指出“離職證明存在問(wèn)題”。面對(duì)質(zhì)疑，公司方面解釋稱，楊先生前幾年是某人力資源公司的派遣員工，因此僅認(rèn)可其后期與該公司直接簽約的工齡，并將他的工作經(jīng)歷拆分為不同階段。

一張看似簡(jiǎn)單的離職證明，卻引發(fā)了楊先生與前公司之間的一系列糾紛：被拆分的工作年限、難以追繳的社保和公積金、遲遲無(wú)法取得的合規(guī)離職文件。這一紙證明成了他離職路上的“攔路虎”。

離職證明本是員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，但不少員工離職時(shí)都遭遇過(guò)公司在證明內(nèi)容上“做文章”的情況，如遺漏關(guān)鍵信息、標(biāo)注負(fù)面評(píng)價(jià)等，對(duì)員工后續(xù)入職產(chǎn)生諸多不利影響。離職證明開(kāi)具過(guò)程中究竟存在哪些問(wèn)題？一份合格的離職證明應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？企業(yè)在離職證明上“做文章”的行為是否合法？

楊先生講述了他于2016年5月入職某公司，一直工作至今年9月。離職時(shí)，公司在出具的證明中寫道：“楊×自2016年05月13日服務(wù)于貝×，并于2025年09月21日與現(xiàn)公司北京××置地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。”當(dāng)時(shí)他覺(jué)得不對(duì)勁，貝×只是某公司旗下的一個(gè)平臺(tái)，他入職時(shí)它甚至還沒(méi)有成立。但他沒(méi)有太在意。當(dāng)他持此證明前往社保中心和公積金中心申請(qǐng)追繳社保和公積金時(shí)，卻被工作人員告知主體信息有誤，證明無(wú)效。之后，他兩次前往公司總部要求重開(kāi)證明，結(jié)果第二份證明中的工齡竟“縮水”了4年——公司僅承認(rèn)2020年9月后的工作經(jīng)歷。

對(duì)此，公司回應(yīng)稱，2020年9月之前，楊先生是某人力資源公司派駐到公司的“派遣員工”，和公司并無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此將他的工作經(jīng)歷拆分為兩段，分屬于北京和深圳兩家人力資源公司，并出具了所謂的“工作經(jīng)歷說(shuō)明書(shū)”。楊先生表示，這些人力資源公司他連去都沒(méi)去過(guò)，2016年入職以來(lái)，他簽的所有合同都是和某公司簽的。這不僅影響了他在新公司的定級(jí)和薪資待遇，還讓他陷入維權(quán)耗時(shí)耗力、不維權(quán)則權(quán)益受損的兩難境地。目前他仍在嘗試和前公司進(jìn)一步溝通。

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