任職9年公司卻只承認5年工作經(jīng)歷離職證明成“攔路虎”

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2025-11-07 11:55:35 央廣網(wǎng)

近日，剛從北京某房地產(chǎn)公司離職的楊先生反映，公司為其開具的離職證明中部分內(nèi)容與實際工作單位不符，導致他在辦理公積金追繳時被主管部門指出“離職證明存在問題”。面對質(zhì)疑，公司解釋稱，楊先生前幾年是某人力資源公司的派遣員工，因此僅認可其后期與該公司直接簽約的工齡，并將他的工作經(jīng)歷拆分為不同階段。

一張看似簡單的離職證明，卻引發(fā)了楊先生與前公司之間的一系列糾紛：被拆分的工作年限、難以追繳的社保和公積金、遲遲無法取得的合規(guī)離職文件。這一紙證明成了他離職路上的“攔路虎”。

不少員工在離職時都遭遇過公司在證明內(nèi)容上做文章的情況，如遺漏關鍵信息、標注負面評價等，對員工后續(xù)入職產(chǎn)生諸多不利影響。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離職證明開具過程中存在多種問題，一份合格的離職證明應包含勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位及在本單位的工作年限等內(nèi)容。

楊先生講述了他于2016年5月入職某公司，一直工作至今年9月的經(jīng)歷。離職時，公司在證明中寫道：“楊×自2016年05月13日服務于貝×，并于2025年09月21日與現(xiàn)公司北京××置地房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司解除（終止）勞動關系?！睏钕壬敃r覺得不對勁，但沒有太在意。然而，當他持此證明前往社保中心和公積金中心申請追繳社保和公積金時，卻被工作人員告知主體信息有誤，證明無效。

之后，他兩次前往公司總部要求重開證明，結(jié)果第二份證明中的工齡竟縮水了4年——公司僅承認2020年9月后的工作經(jīng)歷。對此，公司回應稱，2020年9月之前，楊先生是某人力資源公司派駐到公司的“派遣員工”，和公司并無直接勞動關系，并據(jù)此將他的工作經(jīng)歷拆分為兩段，分屬于北京和深圳兩家人力資源公司，并出具了所謂的“工作經(jīng)歷說明書”。

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