多名大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)前“大廠離職”賽道已經(jīng)成為一些自媒體變現(xiàn)的流量密碼。這些賬號看似以個人身份分享職業(yè)經(jīng)歷,實則隱藏多元變現(xiàn)“生意經(jīng)”。核實虛假身份信息需要企業(yè)投入大量精力,即便向平臺投訴成功封號,對方也往往通過換號規(guī)避,導(dǎo)致治理反復(fù)、成本疊加。多數(shù)虛假言論也難以通過法律實現(xiàn)有效追責(zé),維權(quán)效果與投入不成正比。
整治“流量欺騙”行為需進(jìn)一步壓實各平臺審核責(zé)任,強化員工隱私保護(hù),提升法律懲處精準(zhǔn)度,形成全鏈條治理體系。中國法學(xué)會社會法研究會副會長姜俊祿認(rèn)為,社交平臺之間應(yīng)形成共識、加強合作,利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段對用戶發(fā)布的職業(yè)身份內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)測分析。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院研究員李長安建議,企業(yè)可完善員工個人信息檔案的存儲、保管機制。長沙市開福區(qū)人民法院馬欄山人民法庭庭長吳宏建議,司法機關(guān)應(yīng)持續(xù)強化法律適用,通過典型案件裁判明確法律邊界。求職者也需擦亮雙眼、保持警惕,對大廠背景、高薪承諾等光鮮包裝,可通過企業(yè)官網(wǎng)、官方招聘渠道交叉核實身份真實性,不輕信未寫入合同的口頭承諾,優(yōu)先考慮專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、正規(guī)實習(xí)渠道,避免陷入騙局。
近期,社交平臺上出現(xiàn)大量賬號自稱被“互聯(lián)網(wǎng)大廠”裁員,曬出的照片多為盜用他人照片或利用AI生成。這些賬號通過訴苦吸引關(guān)注,最終目的是推銷編程課程
2025-05-31 13:02:52有博主訴苦被大廠裁員實為引流賣課