此外,教練們還會對學員發(fā)起責罵,一旦有人提出質疑,就會迎來更加激烈的“支持”。這可能導致個體自我認同崩塌,長期影響包括持續(xù)羞恥感和抑郁傾向。
律師表示,這種做法已經侵犯了學員的隱私權和名譽權。根據(jù)《民法典》,培訓中強制分享負面隱私和辱罵中途退出成員的行為構成對學員人格權的侵害。培訓中的某些內容如“睡眠剝奪”、“責罵侮辱”、“模擬死亡”等,可能對學員造成嚴重的心理創(chuàng)傷。
律師認為,培訓中的污穢角色扮演涉嫌違反《民法典》第一百五十三條第二款,屬于“違背公序良俗”的民事法律行為。此外,培訓課程名為《突破性領導力》,但實際上主要集中在隱私分享、模擬游戲和拉人頭等內容,涉嫌違反《消費者權益保護法》的知情權與公平交易權。
律師建議,學員可以通過行政投訴、刑事報案和民事起訴多渠道聯(lián)合的方式維權。證據(jù)是關鍵,學員應盡快收集并保存培訓合同、繳費憑證、培訓內容記錄等證據(jù),避免證據(jù)滅失。聯(lián)合維權更有效,可與其他學員共同向有關部門投訴或起訴,提高維權成功率。同時,及時尋求心理幫助,避免病情惡化。
兩年前,山西女老板郭永紅實名舉報山西省農業(yè)機械公司壽陽縣公司負責人張某平違紀違法。之后,郭永紅在一次公開場合被張某平當眾扇打頭部。當時,壽陽縣紀檢部門表示已收到郭永紅的舉報材料,案件正在辦理中
2025-11-11 13:52:27國企負責人毆打舉報女老板被撤職