蘋果高管“集體出走”意味著什么 深層危機(jī)浮出水面!當(dāng)四位核心高管在一周內(nèi)接連遞交辭呈,連蘋果芯片掌門人斯魯吉都萌生退意時(shí),這個(gè)科技帝國顯然遇到了問題。這場(chǎng)罕見的人事地震背后隱藏著深刻的危機(jī)。

離職潮沖擊了蘋果的核心陣地。直接向庫克匯報(bào)的四位高管離職名單堪稱豪華:人工智能負(fù)責(zé)人詹南德雷亞、用戶界面設(shè)計(jì)靈魂人物戴伊、法律事務(wù)支柱亞當(dāng)斯,以及環(huán)保先鋒杰克遜。更令人擔(dān)憂的是,主導(dǎo)蘋果自研芯片的斯魯吉正在認(rèn)真考慮離開。這些名字代表著蘋果在人工智能、設(shè)計(jì)美學(xué)、法律合規(guī)和硬件創(chuàng)新等關(guān)鍵領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

這次離職潮暴露出一些致命問題。核心管理層年齡斷層嚴(yán)重,多位高管已屆退休年齡卻無人接班;AI領(lǐng)域進(jìn)展遲緩導(dǎo)致年輕工程師集體出走;庫克擅長(zhǎng)供應(yīng)鏈管理卻在技術(shù)創(chuàng)新上缺乏感召力,這與喬布斯時(shí)代形成鮮明對(duì)比。
當(dāng)前的蘋果正面臨轉(zhuǎn)型陣痛。公司過度依賴iPhone的營收結(jié)構(gòu),VR頭顯市場(chǎng)遇冷,汽車項(xiàng)目擱淺。當(dāng)創(chuàng)新乏力遇上人事動(dòng)蕩,庫克的守成策略遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。特別是在AI競(jìng)賽中,蘋果已明顯落后于微軟和谷歌。
這場(chǎng)離職風(fēng)暴折射出一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí):當(dāng)工程師文化遭遇職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新的火花正在熄滅。蘋果需要重新找回改變世界的勇氣,否則再精美的供應(yīng)鏈也無法編織出下一個(gè)顛覆性產(chǎn)品。這或許是庫克時(shí)代最大的困境——把公司做到最大,卻難以做到最好。