俞敏洪南極看企鵝員工為何笑不出來南極慶典與加班現(xiàn)實的強烈反差

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2025-11-20 10:11:11 龍言大閱書單

俞敏洪南極看企鵝員工為何笑不出來南極慶典與加班現(xiàn)實的強烈反差！11月16日，新東方迎來32周年慶典，創(chuàng)始人俞敏洪從南極發(fā)來一封內部信。這封以“冰雪中的堅守”為主題的信件本意是激勵員工，卻在社交媒體上引發(fā)了員工們的集體吐槽。有員工調侃“今夜所有xdfer都是南極人”，暗指老板的“詩和遠方”與自己的“加班現(xiàn)場”格格不入，甚至有人直言“看這封信，不如發(fā)個下午茶紅包實在”。

這種場景像極了生活里的無奈：領導在年會上暢談行業(yè)藍圖，你滿腦子想的是房租和未發(fā)的加班費；老板曬著出差美景，你正對著客戶投訴焦頭爛額。不是員工不懂感恩，而是“遠方的感悟”撞碎在了“眼前的壓力”上。

俞敏洪的初衷是好的——32年創(chuàng)業(yè)不易，從北大簡陋教室到轉型文旅、電商，他想借南極的純凈傳遞堅守的力量。但這封信中多次提及“我”和“南極”，踩中了職場溝通的幾個雷區(qū)。當員工在連夜趕續(xù)費方案、處理家長投訴時，老板卻在描述“翡翠般的冰山”和“企鵝互助”，這種對比讓“堅守”二字變了味。員工期待的是“你們的辛苦我看見”和“未來有實際保障”，收到的卻是“我在南極領悟了時間的力量”，共情自然無從談起。

新東方還在轉型關鍵期，東方甄選業(yè)績下滑、核心業(yè)務增速放緩，一些員工抱怨社保按最低基數(shù)繳納、節(jié)假日三倍課時費缺失。此時的打工人需要的是“降點KPI”和“加點薪資”的實際支持，而非“播種希望”的宏大敘事。

這場輿論翻車本質不是俞敏洪的錯，也不是員工太挑剔，而是企業(yè)發(fā)展到一定階段，容易出現(xiàn)“上層愿景”與“基層體感”的脫節(jié)。老板們總覺得“我當年更苦，現(xiàn)在的堅守是為了大家好”，卻忘了現(xiàn)在的員工面對的是更高的生活成本、更卷的職場環(huán)境。俞敏洪扛過“雙減”的重壓值得敬佩，但一線員工的加班焦慮、薪資訴求也應被看見。

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