江蘇科技大學(xué)的一位“首席科學(xué)家”被一紙通報(bào)揭穿了全部偽裝。這位在講臺(tái)上講授《位錯(cuò)理論》的博士生導(dǎo)師，以及在評(píng)審會(huì)上侃侃而談的“首席科學(xué)家”，其輝煌履歷全是精心編織的謊言。

2025年11月19日，江蘇科技大學(xué)發(fā)布了一則通報(bào)，在學(xué)術(shù)界引起了軒然大波。郭某從高考狀元到海歸博士，從德國研究員到俄羅斯院士的履歷，經(jīng)證實(shí)全部造假。他的學(xué)歷、頭銜和科研成果都是虛構(gòu)的。

2025年9月，一封舉報(bào)信寄到了江蘇科技大學(xué)紀(jì)委，詳細(xì)列舉了郭某學(xué)歷造假的證據(jù)。校內(nèi)一位學(xué)術(shù)委員會(huì)委員透露，核實(shí)之初所有人都感到難以置信。畢竟，郭某的履歷中列有“1994年陜西省高考狀元”、“西安交大本碩、日本九州大學(xué)博士”、“德國國家科學(xué)院高級(jí)研究員”等令人信服的背景。他曾發(fā)表SCI論文170余篇，并在2025年當(dāng)選俄羅斯工程院外籍院士，還是國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者。這份履歷幾乎是為高校人才引進(jìn)量身定制的，但經(jīng)不起最基礎(chǔ)的核實(shí)。

有校內(nèi)教師反映，郭某在實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)中表現(xiàn)出對(duì)基礎(chǔ)儀器操作不熟悉，引發(fā)學(xué)生私下議論。他在回答專業(yè)細(xì)節(jié)問題時(shí)，常常用“這個(gè)問題需要專門研討”來回避。這些跡象逐漸暴露了他的真實(shí)水平。

騙子最清楚哪里不需要查證。郭某精心設(shè)計(jì)的履歷擊中了高校人才引進(jìn)的軟肋。一位高校人事部門工作人員坦言，國內(nèi)高校對(duì)于“俄羅斯工程院外籍院士”這類聽起來唬人的頭銜往往是“認(rèn)招牌不認(rèn)人”。引進(jìn)時(shí)視若珍寶，審核時(shí)卻無人深究其真假。一位參與過人才引進(jìn)的教授表示，當(dāng)時(shí)看到他的材料確實(shí)很亮眼，還能提供各種文件復(fù)印件?？紤]到引進(jìn)人才的緊迫性，審核流程走得比較快?！班]件核查”這件看似簡單的事，現(xiàn)實(shí)中往往被擱置。華東某985高校的人事負(fù)責(zé)人無奈總結(jié)道，從第一次接觸到正式簽約，有時(shí)候也就兩三個(gè)月，要走完學(xué)院、學(xué)校、人社局等一系列流程，還要搶時(shí)間防止人才被別的學(xué)校挖走。坦白說，讓每一個(gè)海外頭銜、每一段經(jīng)歷都做到跨國核查，很多學(xué)校目前確實(shí)做不到。

郭某踏入高校之前已經(jīng)在工商系統(tǒng)留下了足跡。據(jù)企查查等平臺(tái)信息顯示，他名下或關(guān)聯(lián)企業(yè)至少有七家，分布在浙江、江蘇等地，其中三家已被吊銷。媒體進(jìn)一步核實(shí)，其中一家為“麗水市漢寶科技有限責(zé)任公司”，郭某是公司法定代表人，企業(yè)對(duì)外宣傳口徑中多次強(qiáng)調(diào)其“高校背景”“科研團(tuán)隊(duì)”。這些企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍與他在江蘇科技大學(xué)登記的研究方向幾乎重合——新型金屬材料、鈦合金、表面處理工藝等。一位曾與其公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)人士回憶，郭某在見客戶時(shí)喜歡談自己在江蘇科技大學(xué)的職務(wù)，說是“材料學(xué)院首席科學(xué)家”，還說帶團(tuán)隊(duì)做國家級(jí)項(xiàng)目。對(duì)方一聽有高校背景，還有“院士”頭銜，說話的重量就完全不一樣了。在高校這邊，企業(yè)又成了他“證明能力”的道具。材料學(xué)院的一位教師回憶，在某次述職匯報(bào)上，郭某著重介紹自己的企業(yè)“聯(lián)合研發(fā)”的一種新型鈦合金材料，聲稱已經(jīng)拿到超過2000萬元的訂單，“市場前景廣闊”“填補(bǔ)國內(nèi)空白”。

這不僅僅是一個(gè)人的問題。教育專家指出，郭某案暴露了整個(gè)評(píng)價(jià)體系的病根兒?，F(xiàn)在只管數(shù)數(shù)字、看帽子，論文篇數(shù)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、人才頭銜，反而把最要緊的真本事晾在了一邊。這個(gè)問題在材料科學(xué)等工科領(lǐng)域尤為突出。需求催生了浮躁，浮躁掩蓋了漏洞。為什么這樣一個(gè)“南郭先生”能在系統(tǒng)里待上兩年？其實(shí)很多人都感覺到不對(duì)勁。但他很懂得維護(hù)人際關(guān)系，經(jīng)常組織聚餐，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很尊重，而且他確實(shí)能拉到項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，這在當(dāng)前環(huán)境下很難得?？蒲薪?jīng)費(fèi)成了郭某最好的保護(hù)色。

近年來，類似事件時(shí)有發(fā)生。每次事件后都說要完善制度，但騙子總能找到新漏洞。關(guān)鍵不在于制度不嚴(yán)格，而在于執(zhí)行不到位。現(xiàn)在很多高校的人才引進(jìn)變成了“為了引進(jìn)而引進(jìn)”，追求速度和數(shù)量，卻忘了質(zhì)量和真實(shí)才是根本。解決問題的關(guān)鍵在于引入第三方核查。不能總靠自己查自己，特別是海外學(xué)歷和那些唬人的頭銜，必須作為硬指標(biāo)，一個(gè)一個(gè)核實(shí)到位。嚴(yán)格審核本質(zhì)上是守護(hù)學(xué)術(shù)公平。我們現(xiàn)在評(píng)價(jià)學(xué)者，看的不是他解決了什么科學(xué)問題，而是他有多少頭銜、多少經(jīng)費(fèi)。這種導(dǎo)向不變，郭某們就不會(huì)消失。在江蘇科技大學(xué)材料學(xué)院的公告欄上，郭某的照片剛剛被撤下。那個(gè)空著的位置，像是留給整個(gè)學(xué)術(shù)圈的一道思考題。