文化差異是另一個(gè)不可忽視的問題。最近,深圳地鐵出現(xiàn)了印度乘客徒手進(jìn)食的行為,車廂里米粒油漬遍布,引發(fā)了不少爭(zhēng)議。而在一些居民區(qū),印度鄰居深夜大聲喧嘩、開派對(duì)的行為也讓周圍住戶怨聲載道。在廣州的某些酒店,大堂沙發(fā)上隨處可見躺著睡覺的印度人;在上海外灘,赤腳盤腿坐地的場(chǎng)景也屢屢出現(xiàn)。這些行為在印度可能是習(xí)以為常,但在中國的公共場(chǎng)合顯得格格不入,很多人將這些文化沖突放大為厭惡感,進(jìn)一步加深了對(duì)印度人的負(fù)面印象。
不少印度人入境中國時(shí)使用的是旅游簽證,但實(shí)際上卻是來找工作的。根據(jù)深圳口岸的數(shù)據(jù)顯示,非法滯留案件的數(shù)量顯著增加,其中很大一部分涉及印度公民。甚至還有一些印度人通過旅游簽入境—成立微型公司—為自己申請(qǐng)工作簽證的速成路徑,僅需兩周時(shí)間和不到2000元的費(fèi)用就能成功拿到合法工作資格。這種鉆空子的行為不僅擾亂了正常的移民管理秩序,也對(duì)中國的社會(huì)治理提出了新的挑戰(zhàn)。
面對(duì)印度來華人數(shù)的暴增,中國采取了更精細(xì)化的管理模式。在高端人才引進(jìn)方面,中國表現(xiàn)出了極大的歡迎態(tài)度。比如四川推出了15條“一帶一路”人才服務(wù)舉措,為外籍專家提供綠色通道,甚至在住房、子女教育等方面給予超國民待遇。而對(duì)于普通勞工,則嚴(yán)格限制行業(yè)和數(shù)量,避免對(duì)本地就業(yè)市場(chǎng)造成過度沖擊。在打擊非法滯留和違規(guī)就業(yè)方面,中國也出臺(tái)了一系列措施。一些外賣平臺(tái)推出了舉報(bào)非法勞工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,各地政府也加強(qiáng)了對(duì)簽證申請(qǐng)流程的審核力度,堵住了旅游簽證變工作簽證的漏洞。此外,中國還在自貿(mào)區(qū)試點(diǎn)了一些區(qū)域性政策,比如昆明片區(qū)下放外籍工作許可審批權(quán),方便外籍人士實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)。這種差異化管理模式既能吸引高端人才,又能有效控制非法滯留的問題。
?《紅石榴餐廳》劇終,阿依夏媽媽的免費(fèi)抓飯依舊提供,現(xiàn)實(shí)里的紅石榴餐廳沒有散場(chǎng),那些臺(tái)詞,句句都是烏魯木齊。...
2025-11-14 14:09:47紅石榴餐廳依舊提供免費(fèi)抓飯