時薪上千，大模型公司搶985文科生給AI當(dāng)老師高學(xué)歷標(biāo)注員成新寵(2)

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2025-12-09 13:32:20 新浪財經(jīng)

盡管頂尖人才正涌入數(shù)據(jù)標(biāo)注行業(yè)，但身處其中的人們大多態(tài)度悲觀。小鵝在高強(qiáng)度的標(biāo)注實習(xí)中感受到了這個行業(yè)巨大的矛盾。首先，缺乏尊嚴(yán)。工作中經(jīng)常發(fā)生甲方質(zhì)檢員與乙方標(biāo)注員之間的爭執(zhí)，標(biāo)注員在這個系統(tǒng)里不被尊重。其次，性價比低。即使是專家級別的標(biāo)注，收入也不比其他兼職更有吸引力。全職數(shù)據(jù)標(biāo)注員的待遇低，在北京、上海這樣的地區(qū)，不少標(biāo)注崗位要求研究生級別學(xué)歷，但月薪只有六七千元。此外，上升空間狹窄。一位AI產(chǎn)品經(jīng)理介紹，他所在的企業(yè)，標(biāo)注崗位除了極個別管理崗位外均為外包，人員流動率極高。雖然理論上標(biāo)注員可以向更高層次發(fā)展，但由于技術(shù)壁壘，真正實現(xiàn)的概率很低。最后，即使門檻被知識抬高，標(biāo)注本質(zhì)上還是一份極易被AI替代的工作?？萍脊菊谄毡椴捎煤铣蓴?shù)據(jù)減少對人工的依賴，中小型大模型廠商使用更高級的大模型生成的答案去訓(xùn)練初級大模型，降低數(shù)據(jù)成本。

時薪上千，大模型公司搶985文科生給AI當(dāng)老師高學(xué)歷標(biāo)注員成新寵

問題的本質(zhì)在于，標(biāo)注行業(yè)的社會認(rèn)知和管理方式?jīng)]有跟上AI發(fā)展的速度。過去八年，數(shù)據(jù)標(biāo)注行業(yè)經(jīng)歷了巨大變化。這曾經(jīng)是一個底層工種，興起于2017年前后，早期廣泛應(yīng)用于智能駕駛。由于任務(wù)簡單重復(fù)，海外科技巨頭將這份工作轉(zhuǎn)移到勞動力最廉價的地區(qū)。在中國，數(shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)業(yè)主要聚集在中西部及三四線城市。最近兩年，高端化的趨勢開始在海外興起。海外數(shù)據(jù)標(biāo)注龍頭Scale AI關(guān)閉了一些欠發(fā)達(dá)國家的承包站點，轉(zhuǎn)而招聘美國本土高學(xué)歷人士。這些高端標(biāo)注員平均時薪達(dá)到40美元，推動了公司的增長。國內(nèi)的高端化趨勢很大程度上是從DeepSeek開始的。2023年起，DeepSeek開始招聘“數(shù)據(jù)百曉生”崗位，不限專業(yè)、不限經(jīng)驗，實習(xí)生日薪超過500元，正職年薪可達(dá)百萬。這種從“普通老師”到“特級教師”的需求變化，是AI進(jìn)化到一定程度的必然結(jié)果。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)對于模型的準(zhǔn)確率至關(guān)重要，頭部大模型們在算法和算力上難分伯仲，數(shù)據(jù)質(zhì)量成了最有機(jī)會“卷”出差距的方向。

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