在中國人壽工作兩月僅得半月工資考核爭議引發(fā)關注

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2025-12-10 18:54:43 大風新聞

近日，中國人壽商洛分公司前業(yè)務員胡先生因工資被扣發(fā)大半提出質(zhì)疑。公司回應稱考核標準已明確告知，工資按規(guī)發(fā)放。雙方各執(zhí)一詞，勞資糾紛陷入僵局。

在中國人壽工作兩月僅得半月工資

胡先生回憶，2024年10月下旬他入職中國人壽保險股份有限公司商洛分公司通江路營銷服務部，崗位為儲備主管，每月工資2000元。入職時沒有簽訂勞動合同，只在線上簽字確認了一些手續(xù)。按照人力資源要求，他邀請了三人一起入職，主要工作是日常打卡和拜訪客戶，推薦保險產(chǎn)品并進行滿意度打分。

在中國人壽工作兩月僅得半月工資考核爭議引發(fā)關注

2024年11月27日，人力資源郭女士在溝通群中發(fā)布胡先生等人的拜訪數(shù)據(jù)，顯示胡先生有效拜訪量為15人。12月，胡先生的內(nèi)部系統(tǒng)顯示他拜訪了16人。胡先生在中國人壽商洛分公司共工作兩個月，除去納新獎勵金，應得工資4000元，但實際只收到1000元。人力資源解釋說，工資由市公司和省公司分別發(fā)放，剩下部分應由省公司支付。至于12月工資未發(fā)，未能給出合理解釋。

2024年12月底，胡先生申請離職。公司關閉了他的賬戶權限，向省公司討薪時被告知系統(tǒng)里沒有他的個人資料，無法發(fā)放工資。多次投訴反映均未得到妥善答復。

中國人壽商洛分公司通江路營銷服務部人力資源郭女士表示，胡先生未達到公司考核標準，與他一同入職的其他人考核達成均已拿到工資，只有他未達成。公司要求每人每月最低拜訪量為15人，未達標準則無法發(fā)放工資。入職時已明確告知這些規(guī)定。

胡先生否認這一說法，稱雖然有提到每月需要達到15個客戶的拜訪量，但未說過只要有一個沒達到就扣除全月工資。對于11月有半個月工資未發(fā)的情況，郭女士表示間隔時間太長記不清，但因簽訂的是代理合同而非勞動合同，文件中有明確規(guī)章制度，工資都是按考核規(guī)則發(fā)放。

記者聯(lián)系中國人壽陜西分公司辦公室，工作人員表示不了解此事，需與宣傳部門對接，但多次撥打提供的聯(lián)系方式未能接通。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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