員工工作兩個(gè)月得半月工資公司回應(yīng)：按規(guī)則發(fā)放

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-12-10 13:52:28

“干了兩個(gè)月，卻只拿到半個(gè)月的工資?！苯眨袊?guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司商洛分公司一名前業(yè)務(wù)員的遭遇引發(fā)關(guān)注。員工與公司圍繞“考核是否達(dá)標(biāo)”“工資是否應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放”等問(wèn)題各執(zhí)一詞，這起勞資糾紛至今未有定論。

投訴人胡先生介紹，2024年10月下旬，他入職中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司商洛分公司通江路營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部，內(nèi)部系統(tǒng)顯示其所屬部門(mén)為商洛分公司收展渠道部。入職時(shí)，人力資源向他介紹的崗位為“儲(chǔ)備主管”，約定每月基礎(chǔ)工資2000元。但當(dāng)時(shí)并未與公司線(xiàn)下簽訂正式勞動(dòng)合同，僅在系統(tǒng)中通過(guò)線(xiàn)上流程確認(rèn)了相關(guān)手續(xù)。

胡先生稱(chēng)，根據(jù)人力資源的安排，他又推薦了3名人員一同入職，幾人日常工作主要包括簽到打卡、拜訪客戶(hù)、向客戶(hù)推薦保險(xiǎn)產(chǎn)品并進(jìn)行滿(mǎn)意度回訪等內(nèi)容。關(guān)于工作考核，人力資源曾明確提到，每月至少需要完成一定數(shù)量的客戶(hù)拜訪。

員工工作兩個(gè)月得半月工資公司回應(yīng)：按規(guī)則發(fā)放

相關(guān)工作數(shù)據(jù)也顯示，2024年11月27日，人力資源人員曾在內(nèi)部溝通群中公布胡先生等人的拜訪統(tǒng)計(jì)情況，其中胡先生當(dāng)月有效拜訪客戶(hù)為15人；到了12月，胡先生通過(guò)系統(tǒng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)，自己當(dāng)月累計(jì)拜訪客戶(hù)為16人，均達(dá)到當(dāng)初所理解的最低標(biāo)準(zhǔn)。

然而，薪酬發(fā)放結(jié)果卻與他的預(yù)期存在明顯落差。胡先生表示，按入職前約定，自己工作兩個(gè)月，扣除納新獎(jiǎng)勵(lì)部分后，應(yīng)獲得約4000元工資，但實(shí)際只收到1000元，為11月份的半個(gè)月工資。“人力資源給我的說(shuō)法是，公司工資分為兩部分，一部分由市公司發(fā)，一部分由省公司發(fā)，沒(méi)有到賬的那部分需要等省公司發(fā)放。但12月的工資為什么一分沒(méi)給，一直沒(méi)有給我明確說(shuō)法。”

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

員工工作兩個(gè)月得半月工資 公司回應(yīng)：按規(guī)則發(fā)放

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

員工工作兩個(gè)月得半月工資公司回應(yīng)：按規(guī)則發(fā)放