在A股市場，上市公司董秘通常被視為連接公司與資本市場的橋梁，任職者多具備深厚的金融、法律或行業(yè)背景。然而，睿智醫(yī)藥的一則董秘聘任公告打破了這一常規(guī)。公司擬聘任有多年廣電主持經(jīng)歷的高瑩瑩擔(dān)任新任董秘，此舉迅速引發(fā)資本市場廣泛關(guān)注。

投資者對(duì)這一人事任命褒貶不一。有人認(rèn)為高瑩瑩是外行，也有人認(rèn)為其多年的媒體和主持人經(jīng)驗(yàn)將給公司品牌帶來全新形象。值得一提的是，睿智醫(yī)藥對(duì)董秘崗位的薪酬投入較為可觀，前任董秘2022至2024年三年間的平均年薪約為154.08萬元。如果延續(xù)這個(gè)薪酬水平，高瑩瑩未來的待遇也將較為豐厚。

外界關(guān)注的核心問題是，這位無任何董秘和生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的新任董秘，將給公司帶來哪些改變？

2025年12月1日，睿智醫(yī)藥發(fā)布《關(guān)于變更董事會(huì)秘書的公告》，宣布公司董事會(huì)審議通過議案，同意聘任高瑩瑩為公司新任董事會(huì)秘書，任期自本次董事會(huì)審議通過之日起至公司第六屆董事會(huì)屆滿之日止。公告同時(shí)披露，前任董秘許劍因工作調(diào)整原因申請辭職，其原定任期至2027年11月14日，屬于任期未滿提前卸任。

公告明確表示，高瑩瑩已取得深圳證券交易所頒發(fā)的《上市公司董事會(huì)秘書培訓(xùn)證明》，具備任職所需的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，其任職資格符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，不存在不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員的情形。

從公開履歷來看，高瑩瑩出生于1994年，本科學(xué)歷，上海師范大學(xué)工商管理碩士在讀。她自2016年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入地方廣播電視臺(tái)，在隨后的六年時(shí)間里先后任職于陽江廣播電視臺(tái)和中山廣播電視臺(tái)，并擔(dān)任策劃、主持人、編導(dǎo)、編輯等職。期間，她還多次登上地方電視臺(tái)春晚。

2022年11月起，高瑩瑩跨界入職中山安欣新零售有限公司出任推廣總監(jiān)，直至2025年12月，她正式接棒睿智醫(yī)藥董秘一職。

北京大學(xué)匯豐商學(xué)院長聘副教授李荻表示，從學(xué)術(shù)研究角度來看，女性董秘在公司治理中往往表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的決策風(fēng)格和更強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。高瑩瑩兼具女性身份與主持人的職業(yè)特質(zhì)，在對(duì)外溝通、投資者關(guān)系維護(hù)等場景中更易建立親和力，其過往從業(yè)經(jīng)歷積累的人際關(guān)系與社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)，也有望為企業(yè)外聯(lián)對(duì)接乃至投融資工作提供助力。

不過，對(duì)于此次人事變動(dòng)，投資者的態(tài)度呈現(xiàn)兩極分化。在股吧上，有投資者質(zhì)疑高瑩瑩缺乏醫(yī)藥行業(yè)及資本市場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，屬于“外行關(guān)系戶”；也有投資者持樂觀態(tài)度，認(rèn)為“新人新氣象”，跨界人才的引入能夠?yàn)楣局卫砑百Y本運(yùn)作帶來新視角。雪球上還有觀點(diǎn)指出，睿智醫(yī)藥當(dāng)前正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型階段，高瑩瑩雖不懂醫(yī)藥但精通營銷，可借助其個(gè)人形象及行業(yè)資源打開健康消費(fèi)市場，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與資本層面的協(xié)同。

睿智醫(yī)藥對(duì)董秘崗位的重視程度可從薪酬待遇中窺見一斑。數(shù)據(jù)顯示，公司近三年（2022至2024年）為董秘支付的年薪分別為167萬元、144.43萬元、150.8萬元，平均年薪約154.08萬元。若以廣東省申萬生物醫(yī)藥行業(yè)54家A股公司凈利潤進(jìn)行對(duì)比，睿智醫(yī)藥凈利潤排名為21、53、44，而同期董秘薪酬水平排名為12、12、8，業(yè)績表現(xiàn)與董秘薪酬呈反向變動(dòng)。

再從市值維度來看，睿智醫(yī)藥董秘薪酬水平相對(duì)較高。分別以2022、2023、2024年12月31日為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)市值水平，睿智醫(yī)藥對(duì)應(yīng)市值分別約為52.03億元、38.23億元和32億元。以廣東省同期30億元至60億元的市值水平上市公司為范圍統(tǒng)計(jì)，睿智醫(yī)藥的董秘薪酬排名分別為9、17、12，排名均較靠前。

從業(yè)績維度看，睿智醫(yī)藥近年經(jīng)營表現(xiàn)承壓。公司在廣東省同行業(yè)的54家A股公司中，2022年公司凈利潤排名行業(yè)第21位，2023年排名滑落至第55位（倒數(shù)第二），2024年排名回升至第46位；從累計(jì)業(yè)績來看，公司近三年累計(jì)虧損近8億元，且在近兩個(gè)年度巨虧超11億元。

此外，信息披露質(zhì)量是衡量董秘工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)之一。據(jù)公開數(shù)據(jù)披露，睿智醫(yī)藥在近9個(gè)考核期的信息披露評(píng)價(jià)結(jié)果為B級(jí)，有一定提升空間。從區(qū)域行業(yè)數(shù)據(jù)來看，2022至2024年，廣東省醫(yī)藥生物A股公司信息披露評(píng)價(jià)獲A級(jí)的數(shù)量分別為11家、11家、13家，對(duì)應(yīng)占比為20.3%、20.3%、24%，說明睿智醫(yī)藥的信披工作還有提升空間。

值得注意的是，若上市公司信息披露評(píng)價(jià)獲評(píng)A級(jí)，可以在交易所再融資等業(yè)務(wù)中獲得政策支持。

睿智醫(yī)藥在投資者互動(dòng)層面的表現(xiàn)同樣存在波動(dòng)。據(jù)iFinD和慧博智能終端系統(tǒng)數(shù)據(jù)，公司已連續(xù)4年無機(jī)構(gòu)研報(bào)覆蓋，其最后一篇機(jī)構(gòu)研報(bào)可追溯至2021年10月底，側(cè)面反映出公司在機(jī)構(gòu)投資者圈層的關(guān)注度不足。

調(diào)研活動(dòng)頻次方面，剔除業(yè)績說明會(huì)，公司2022至2024年累計(jì)接待調(diào)研僅有5次，年均不到2次。不過，公司自2025年業(yè)績由虧轉(zhuǎn)盈后，機(jī)構(gòu)對(duì)其關(guān)注度明顯提高：截至12月10日，公司已有5次調(diào)研記錄，是過往3年調(diào)研次數(shù)總和。

此外，公司在深交所互動(dòng)易平臺(tái)上的回復(fù)率亦保持較高水平：截至12月9日，公司歷史以來總計(jì)獲提問2471次，回復(fù)數(shù)量為2265次，回復(fù)率達(dá)91.66%。尤其是近4個(gè)月以來，公司被提問21次，回復(fù)20次，回復(fù)率接近100%。

董秘崗位的人事調(diào)整，往往是上市公司戰(zhàn)略意圖與治理需求的縮影。對(duì)于睿智醫(yī)藥而言，聘任跨界背景的高瑩瑩擔(dān)任董秘，或許是公司在投資者關(guān)系管理與品牌營銷層面的一次新嘗試，也暗含著對(duì)過往信披、對(duì)外溝通等工作優(yōu)化的訴求。

從行業(yè)環(huán)境來看，生物醫(yī)藥行業(yè)兼具高研發(fā)投入與高經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的特性，上市公司不僅需要夯實(shí)研發(fā)與生產(chǎn)的核心競爭力，也需要通過專業(yè)的資本運(yùn)作與投資者溝通，為業(yè)務(wù)發(fā)展筑牢資本根基。高瑩瑩的履職能否將其跨界優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司資本端的增量價(jià)值，彌補(bǔ)其在醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)度上的短板，仍需時(shí)間檢驗(yàn)。