在當(dāng)代職場(chǎng)中,越來(lái)越多的員工關(guān)注的不僅僅是薪資,還在意工作狀態(tài)是否可持續(xù)。休息不充分,節(jié)奏全被打亂,再高的收入也難以彌補(bǔ)身心疲憊帶來(lái)的損耗。月休四天這種制度之所以引發(fā)強(qiáng)烈抵觸,正是因?yàn)樗雎粤藛T工在工作之外也需要生活這一基本需求。
健康的工作制度,不應(yīng)停留在數(shù)字游戲上,而是要真正考慮人的承受能力。企業(yè)在追求效益的同時(shí),更需要在人性化管理上投入思考,讓員工有喘息的空間,才能真正換來(lái)穩(wěn)定的動(dòng)力與長(zhǎng)久的合作。
工作與生活的平衡從來(lái)不是奢侈品,而是一份最基本的保障。也只有當(dāng)休息變得扎實(shí)而不是象征性,打工人才有可能在職場(chǎng)上穩(wěn)住自己,在生活中找到繼續(xù)前進(jìn)的力量。
8月16日,廣東一名網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱(chēng),她在應(yīng)聘佛山一家服裝公司時(shí)因提出“受不了單休”而遭到招聘人員的言語(yǔ)侮辱
2025-08-18 20:22:44女子求職時(shí)說(shuō)"受不了單休"遭嘲諷