容錯糾錯還必須與考核評價、獎優(yōu)罰劣結(jié)合起來。要合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。完善政績考核，強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，鏟除滋生形式主義、官僚主義的土壤。

容錯糾錯機制不是一個框，不要什么都往里面裝。容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來。在實施容錯減責的同時，反對消極腐敗，防止激勵變縱容、保護變庇護，嚴禁打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭薄詻Q懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴重侵害群眾利益等行為，讓黨員干部特別是領導干部少犯錯、不犯錯。