原標(biāo)題：九部門：用人單位招聘不得限定性別不得詢問婦女婚育情況

央視網(wǎng)消息：近日，人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視問題，作出了進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。

《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

將約談涉嫌性別歧視用人單位

《通知》要求，建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會(huì)曝光。同時(shí)。強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，并要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。