惠山區(qū)探索的與院士“結(jié)親”路徑，是無錫市引才強企的縮影?！翱萍紕?chuàng)新要以企業(yè)為主體，以人為核心?！睙o錫深諳此道。截至2019年年底，在無錫已建的164個院士工作站中，企業(yè)院士工作站占124個。2019年，無錫科技進步貢獻率達65.8%，繼續(xù)保持江蘇第一。

做優(yōu)做細人才生態(tài)環(huán)境，讓各層次人才都有“家”的感覺

日前，由普萊醫(yī)藥陳育新博士團隊研發(fā)多年的PL-5創(chuàng)新藥進入新的臨床試驗階段，有望在2022年年初上市，成為中國第一款抗菌肽創(chuàng)新藥。

2015年，正值PL-5申請臨床批件的關(guān)鍵時期，普萊醫(yī)藥出現(xiàn)資金困難。得悉這一情況，江陰市政府、江陰高新區(qū)第一時間協(xié)調(diào)財政領(lǐng)投2000萬元，幫助普萊醫(yī)藥完成融資，護航企業(yè)渡過難關(guān)。

政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與，撥、投、貸“三管齊下”，無錫著力營造多元化人才金融新生態(tài)，讓創(chuàng)新的源泉在太湖之濱充分涌流。近兩年來，無錫以5億元的政府投入，撬動“人才投”“人才貸”近25億元。

面對今年新冠肺炎疫情的特殊形勢，從2月20日開始，無錫市人才辦、金融局平均每周舉辦一場“創(chuàng)投無錫”太湖人才科技金融“云路演”，全球人才在線量累計超過2萬人，助力企業(yè)融資1.18億元。

“1個博士配5個碩士研究生和20個本科生，這是科技界一個不成文的人才梯隊比例?！崩罟ρ嗾J為，無錫本土的高校比較少，在本科人才的支撐上稍為偏弱。無錫認識到自己的“短板”，于2012年推出“東方硅谷”計劃，給予大學(xué)生租房補貼開全國先河。今年，無錫在原有基礎(chǔ)上出臺大學(xué)生“錫引”工程升級版8條硬核政策，從安居落戶、租房補貼、企業(yè)招聘補貼等多方面支持。

無錫市人社局局長吳春林表示，當前，平均每天有50名青年大學(xué)生通過審核落戶無錫，每個月為大學(xué)生發(fā)放1000萬元左右的租房補貼。預(yù)計全年幫助10萬大學(xué)生就業(yè)，目前已有近3000家用人單位提供了5.4萬個大學(xué)生就業(yè)崗位。

丁祖忠笑稱，1984年出生的自己“在公司里算是‘老人’了”。朗新科技在無錫的員工1600多人，其中八成以上是90后，85%是本科及以上學(xué)歷。

今年，新一輪“錫引惠才”專項行動出爐，聚焦重點產(chǎn)業(yè)，支持162個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，比上年增長91%。人才，正成為無錫發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)的強大引擎。更多的創(chuàng)新型企業(yè)在這片土地上茁壯成長，支撐起無錫在未來經(jīng)濟競爭中的格局。