“我們的學(xué)科不占優(yōu)勢,總體經(jīng)費難免青黃不接,過幾年就要花很大精力找經(jīng)費?!备肚擅谜f。
“對開展基礎(chǔ)研究有成效的科研單位和企業(yè),要在財政、金融、稅收等方面給予必要政策支持?!笨倳涙告傅纴恚骸安灰词鞘裁此兄?、什么體制,要創(chuàng)新發(fā)展有利于基礎(chǔ)研究的良好科研生態(tài)?!?/p>
“吸引人才的大門開得夠不夠大?”
這些年,一位位科技人才的回國之舉,被視為中國發(fā)展磁場效應(yīng)的風(fēng)向標(biāo)。座談會上,人才成為焦點話題。每一位發(fā)言者都感慨萬千、言辭懇切。
姚期智院士建議,打造一條完整的人才培養(yǎng)鏈,培育中國的人才造血能力。
施一公院士匯報了西湖大學(xué)的建設(shè)進(jìn)展,期待那里成為尖端科技孵化器和頂尖人才培養(yǎng)基地。
……
習(xí)近平總書記時而插話,時而記錄。他說:“我們是感同身受的!國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。十年樹木,百年樹人。”
如何吸引和培養(yǎng)頂尖人才?總書記思慮深遠(yuǎn):“在這個問題上,我們步子還要再大一點。步子大一點也是膽子大一點,引入更開放、更靈活的機(jī)制?!?/p>
外籍化學(xué)家戴偉,發(fā)言時暢談了定居中國24年見證的“外籍人才的‘中國夢’”。
“1987年第一次來中國,我靠磁帶自學(xué)漢語,和中國發(fā)生了奇妙的‘化學(xué)反應(yīng)’?!?/p>
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要面向世界匯聚一流人才,吸引海外高端人才,為海外科學(xué)家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環(huán)境條件?!瓣P(guān)鍵要看,我們吸引人才的大門開得夠不夠大?措施是不是有力?這是我們目前需要解決的問題。很多舉措還是要再檢查一下落實情況。”
“我常到中小學(xué)課堂里科普化學(xué)實驗,孩子們總會驚嘆,‘哇,太神奇了!’”戴偉講得聲情并茂。