“我們的學(xué)科不占優(yōu)勢，總體經(jīng)費難免青黃不接，過幾年就要花很大精力找經(jīng)費?！备肚擅谜f。

“對開展基礎(chǔ)研究有成效的科研單位和企業(yè)，要在財政、金融、稅收等方面給予必要政策支持?！笨倳涙告傅纴恚骸安灰词鞘裁此兄?、什么體制，要創(chuàng)新發(fā)展有利于基礎(chǔ)研究的良好科研生態(tài)?！?/p>

“吸引人才的大門開得夠不夠大？”

這些年，一位位科技人才的回國之舉，被視為中國發(fā)展磁場效應(yīng)的風(fēng)向標(biāo)。座談會上，人才成為焦點話題。每一位發(fā)言者都感慨萬千、言辭懇切。

姚期智院士建議，打造一條完整的人才培養(yǎng)鏈，培育中國的人才造血能力。

施一公院士匯報了西湖大學(xué)的建設(shè)進(jìn)展，期待那里成為尖端科技孵化器和頂尖人才培養(yǎng)基地。

……

習(xí)近平總書記時而插話，時而記錄。他說：“我們是感同身受的！國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。十年樹木，百年樹人。”

如何吸引和培養(yǎng)頂尖人才？總書記思慮深遠(yuǎn)：“在這個問題上，我們步子還要再大一點。步子大一點也是膽子大一點，引入更開放、更靈活的機(jī)制?！?/p>

外籍化學(xué)家戴偉，發(fā)言時暢談了定居中國24年見證的“外籍人才的‘中國夢’”。

“1987年第一次來中國，我靠磁帶自學(xué)漢語，和中國發(fā)生了奇妙的‘化學(xué)反應(yīng)’?！?/p>

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要面向世界匯聚一流人才，吸引海外高端人才，為海外科學(xué)家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環(huán)境條件?！瓣P(guān)鍵要看，我們吸引人才的大門開得夠不夠大？措施是不是有力？這是我們目前需要解決的問題。很多舉措還是要再檢查一下落實情況。”

“我常到中小學(xué)課堂里科普化學(xué)實驗，孩子們總會驚嘆，‘哇，太神奇了！’”戴偉講得聲情并茂。