近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了2016年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高，出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。

隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費(fèi)用的費(fèi)率。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會保障費(fèi)用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當(dāng)前面臨一個兩難抉擇，社保費(fèi)率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費(fèi)率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項(xiàng)社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來還有下調(diào)空間，但是已經(jīng)不會太大。

人力資源和社會保障部副部長張義珍在新聞發(fā)布上曾表示，適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率是黨中央、國務(wù)院著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局作出的重要決策。在黨的十八屆三中、五中全會上都提出了，要適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率的要求，這一次階段性的降低社會保險費(fèi)率是落實(shí)黨中央決定的重要舉措。同時，也是更好地積極推進(jìn)供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，扎實(shí)做好化解過剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措。