從市場因素看，經(jīng)濟增速雖然放緩，但仍處于中高速增長的區(qū)間，“蛋糕”在繼續(xù)做大，這為今后漲工資奠定了堅實基礎。從政府調控看，在“共享發(fā)展”的理念引導下，黨和國家更加重視改善百姓生活，城鄉(xiāng)居民繼續(xù)增收是大勢所趨。但是，這一過程中也要注重使工資增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配。比如，最低工資標準的調整頻率和幅度應更多地考量與經(jīng)濟運行主要指標的銜接匹配關系。事實上，調控政策已經(jīng)考慮到這些因素。今年前9月最低工資調整范圍和調整幅度，較往年同期已有所縮減。各地發(fā)布的工資指導線，不論是基準線還是上下線，其增長幅度同比都在縮小。

一些領域出現(xiàn)的工資增長快于勞動生產(chǎn)率提高的現(xiàn)象，如何改變？“這種勢頭如果延續(xù)下去的確會影響企業(yè)運行乃至經(jīng)濟發(fā)展。改變這種趨勢，主要是在技術創(chuàng)新、工藝流程、管理水平、人員培訓方面下功夫，以推動勞動生產(chǎn)率提高，同時合理安排工資增速?！碧K海南說。

提高勞動生產(chǎn)率，同樣是企業(yè)降低用工成本的選擇。在制造業(yè)企業(yè)，“機器換人”已成潮流。鴻富錦的負責人介紹說，該企業(yè)正在大力推進生產(chǎn)自動化，其中一個車間投入1.5億元引入手機打磨自動化生產(chǎn)線，過去需要約1000名員工，現(xiàn)在只用100人左右。

不少人擔心，機器換人會減少就業(yè)機會，最終影響勞動者的收入。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，目前的機器換人主要是企業(yè)在招工難、用工貴的背景下所采取的應對措施。機器可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設備的操作、維護也需要人，將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明，技術進步、產(chǎn)業(yè)升級，將帶來更高的產(chǎn)值增長，從而保證了就業(yè)增加，還會增強產(chǎn)業(yè)間的關聯(lián)性，衍生出新的行業(yè)和就業(yè)崗位。新崗位的工資水平、就業(yè)質量往往有所提升。當然，在這一過程中必須加強培訓教育，使勞動力素質不斷提高并適應市場需求。

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