樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化，從來不是要裁員，是希望能夠加強公司內(nèi)部的競爭力，增強公司內(nèi)部人員的效率。他也承認，從今年下半年開始，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題，這與組織不完善、核心能力不匹配不無關系。
但對于被動離開的人來說，“能力不行”這個理由還是有些難以接受。
“老子又不是因為能力問題，連我男朋友都擔心對就業(yè)會有影響。”王茜說，被裁掉的第一反應不是公司問題，而是她的問題，這就很不爽。
接到電話那晚，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈，雖然部門相對邊緣化，但在公司的10個月里，她獨立完成了十幾個片子的制作，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準備。
第二天王茜到公司都比平時要早一些，她在腦子里重新過了一遍等會兒見了HR自己要提的問題，要確認的離職事宜，才走向人力的辦公室。
可事實是，根本就沒“撕”起來。整個交流過程特別順利和爽快，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補償條件，“離職程序都比原來的省了好幾道，就是為了能讓你盡快離開公司”，王茜說。就連之前拖了五個多月的報銷，公司也在三四天內(nèi)結清了。
談完后，王茜突然覺得“很開心”，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比，自己好像也沒什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好幾集韓劇，剩下的幾天也不打算再來公司了，直到過來辦手續(xù)。
但年底了，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班。
宋云濤看到報道后，也擔心公司是不是真的沒錢了，但他“基于對公司的信任和自己的選擇”，堅信樂視一定沒問題。當工資打到他的卡里，他放心了。
“誰沒個困難的時候？不經(jīng)歷風雨豈能見彩虹？”他說。
楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了，再晚一周，自己說不定也能申請個被裁名額，領上兩個多月的補償款。
離職那天，他站在公司樓下，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓，那一刻，心里面堆積了很多想說的話。一年半里，沒能做出一個像樣的作品，這樣的離開讓他覺得遺憾，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情，他覺得早點離開是最正確的選擇。
“以后還會再拼一把嗎？”
“短時間內(nèi)不會了”，楊帆覺得自己在職場里沒有什么夢想了，熱情仿佛一下子被掏空。他覺得，這些人很可憐。他們是被犧牲的一批人。
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