中國江西網訊記者鄭周贇 報道：5月25日，中國江西網記者從江西省人民政府獲悉，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式出臺，自2017年7月1日起施行，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。

合同中不得約定限制女職工生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

不得降低孕婦工資和福利待遇

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為：降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(職業(yè)技能)職稱(資格)；予以辭退；解除勞動合同或者聘用合同。

特殊工種可休“月經假”二至三天

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。

每月至少發(fā)放30元經期護理費(用品)

用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經期護理費或者護理用品，機關事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據(jù)本省經濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調整。

剖宮產手術分娩可增加產假十五天

女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產假六十天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。

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