原標(biāo)題：重慶國企一把手曬“工資條”看看他們年薪是多少

隨著國企改革的進一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入也越來越透明。日前，重慶市國資委官網(wǎng)披露了部分市屬國有重點企業(yè)負(fù)責(zé)人2017年薪酬信息，數(shù)據(jù)顯示，這些國企負(fù)責(zé)人們的稅前年薪大部分在50萬元—60多萬元之間。其中，最高的2017年度從公司獲得的稅前薪酬為72.05萬元，最低為16.76萬元。

稅前薪酬包含兩項

重慶市國資委披露信息中，包括渝富集團、商社集團、西南證券等市屬重點國企，具體披露內(nèi)容包括負(fù)責(zé)人姓名，職務(wù)，任職起止時間，2017年度從公司獲得的稅前薪酬情況，社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金單位繳存部分，是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬，在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額七項。其中，負(fù)責(zé)人的稅前薪酬包括應(yīng)付年薪、其他貨幣收入（安全獎勵）兩項。

薪酬最高72.05萬元

披露信息顯示，35家企業(yè)中，“一把手”稅前薪酬大部分在50萬元—65萬元之間，公司董事長年度稅前薪酬最高72.05萬元，為重慶機場集團；最低的16.76萬元，為重慶城市建設(shè)投資（集團）有限公司。

重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、慶鈴汽車集團、重慶高速公路集團、地產(chǎn)集團、重慶銀行、重慶商社、重慶對外經(jīng)貿(mào)集團的高管薪酬也相對較高，至少有兩位以上2017年度稅前薪酬位于60萬元以上。

■新聞延伸

公開高管薪酬打造“陽光國企”

國有企業(yè)薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容，公開國企高管薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。

2016年12月29日，國務(wù)院國資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，隨之，各個省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施意見》要求，重慶市國資委也于2016年起在官方網(wǎng)站上公開國有企業(yè)業(yè)績考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。

國企工資收入分配制度改革也在“加碼”

隨著國資國企改革的進一步深化，我市國有企業(yè)工資收入分配制度改革也在“加碼”。

2018年12月份，重慶市政府發(fā)布《重慶市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》?！兑庖姟诽岢觯凑諊液臀沂泄べY收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、社會效益和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資增長調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額。

《意見》提出了完善工資與效益聯(lián)動機制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則和工資總額確定辦法，突出績效導(dǎo)向，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。（記者孫瓊英）