為了讓“夫妻共同育兒假”深入人心，寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)2020年通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)，在全區(qū)舉辦50場(chǎng)《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》宣講活動(dòng)，特別是加強(qiáng)對(duì)“夫妻共同育兒假”的宣傳，擴(kuò)大知曉率，推動(dòng)更多的單位實(shí)行。

目前，寧夏等地已出臺(tái)相關(guān)配套舉措，推進(jìn)育兒假的落實(shí)。寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)今年3月專(zhuān)門(mén)對(duì)“女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同”進(jìn)行修訂，把育兒假條款納入其中。

落實(shí)情況參差不齊

記者采訪了解到，一些地方單位職工已經(jīng)享受到育兒假福利。

寧夏吳忠儀表股份有限公司35歲職工趙文寶剛剛休了育兒假?！翱梢砸淮涡孕?0天，也可以拆開(kāi)休?！壁w文寶說(shuō)，“3歲以下的孩子，還沒(méi)上幼兒園，對(duì)父母的依賴(lài)性特別強(qiáng)。孩子小的時(shí)候又愛(ài)生病，經(jīng)常需要大人陪伴，育兒假特別有必要。這種人性化制度，有利于樹(shù)立企業(yè)形象，在人才招聘上也是個(gè)加分項(xiàng)?！?/p>

不過(guò)，在有些地方和單位，育兒假落實(shí)情況還不盡如人意。

在寧夏銀川一家國(guó)企工作的吳芳，是一名2歲男孩的媽媽。在得知有育兒假后，她曾找企業(yè)人力資源部門(mén)詢(xún)問(wèn)，但對(duì)方回復(fù)說(shuō)集團(tuán)沒(méi)有相關(guān)文件，不讓休。

“很多人不太知道這個(gè)假，休的人很少?！备＝ㄈ菽趁駹I(yíng)企業(yè)員工陳女士說(shuō)。

寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)周文盈說(shuō)，寧夏目前已有一些單位落實(shí)育兒假，但主要還是以政府部門(mén)、事業(yè)單位為主，企業(yè)落實(shí)的不多。

“有假難休”一方面是因?yàn)橛齼杭僖廊皇且豁?xiàng)鼓勵(lì)性政策，沒(méi)有強(qiáng)制性，用人單位即便不落實(shí)也不會(huì)受到懲罰；另一方面，一些用人單位考慮落實(shí)育兒假會(huì)增加運(yùn)營(yíng)成本。