福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹說(shuō)，育兒假在民營(yíng)企業(yè)落實(shí)難，是相對(duì)應(yīng)的配套措施沒(méi)有跟上，企業(yè)暫時(shí)缺乏動(dòng)力。

此外，育兒假落實(shí)難也與育齡女性面臨的職場(chǎng)困境有關(guān)。記者了解到，一些女職工擔(dān)心，請(qǐng)假太多不但影響收入，還會(huì)妨礙職場(chǎng)發(fā)展。

完善配套政策，出臺(tái)正向鼓勵(lì)措施

“鼓勵(lì)夫妻雙方共同休育兒假，有利于男性更好地履行家庭責(zé)任，對(duì)孩子成長(zhǎng)、家庭和諧穩(wěn)定都有好處?！蔽靼步煌ù髮W(xué)法學(xué)院教授王保民說(shuō)。

王保民認(rèn)為，育兒假具體的落地方式，各地要因地制宜，出臺(tái)鼓勵(lì)性條例比較適合目前的起步階段。通過(guò)試點(diǎn)，在社會(huì)上形成一定氛圍，提高公眾對(duì)育兒假的認(rèn)可度、接受度；同時(shí)了解實(shí)施的難點(diǎn)，采取針對(duì)性的措施進(jìn)行完善。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，推進(jìn)育兒假落實(shí)，需要相關(guān)部門(mén)出臺(tái)更多以正向激勵(lì)為主的配套措施。

“對(duì)于執(zhí)行育兒假政策的用人單位，既可以進(jìn)行榮譽(yù)表彰，也可以通過(guò)給予稅費(fèi)減免等方式進(jìn)行激勵(lì)?！北本W肯律師事務(wù)所執(zhí)行主任李傳文說(shuō)。

涂崇禹建議，可參考去年疫情期間各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“不裁員”政策，對(duì)于執(zhí)行育兒假政策比較到位的企業(yè)，以生育保險(xiǎn)減半征收等方式，為企業(yè)分擔(dān)壓力，最終實(shí)現(xiàn)職工享受政策紅利、企業(yè)提升形象。

記者了解到，近年來(lái)，不少地區(qū)開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評(píng)選，主要考核因素包括合同簽訂、勞動(dòng)保障、工會(huì)建立、休假制度落實(shí)等。基層干部建議，可在此基礎(chǔ)上，將育兒假作為一項(xiàng)重要考評(píng)指標(biāo)，對(duì)政策執(zhí)行較好的企業(yè)予以宣傳表彰。（記者郭翔、艾福梅、吳劍鋒、馬思嘉）