為沖業(yè)績，中信證券一員工替客戶考研被抓(2)

2021-12-10 04:32:41 來源：新京報 A+A-

某地處上海的券商營業(yè)部員工何躍（化名）告訴貝殼財經(jīng)記者，李某的事件只是特例，而且也不是為了拉客戶，主要是過考核。據(jù)其表示，還有為了通過考核給客戶做高數(shù)、微積分的，甚至寫論文的。

券商員工KPI指標有哪些？業(yè)績壓力有多大？

業(yè)內(nèi)人士：有員工為完成考核拿自己的錢作酬勞讓別人的錢在營業(yè)部放幾天

券商機構(gòu)到底有多“卷”？券商一哥中信證券的工作考核壓力真的很大嗎？中信證券某營業(yè)部員工王言（化名）告訴貝殼財經(jīng)記者，“內(nèi)卷”是不可避免的，但展業(yè)的前提是合規(guī)，不合規(guī)甚至違法的事情，大家都會盡力避免。

就KPI考核而言，王言表示，各家營業(yè)部情況不太一樣，有的營業(yè)部確實不好完成?？己酥饕譃樗膫€方面：新開戶、新增資產(chǎn)、產(chǎn)品銷售和融資規(guī)模。

“每個員工需要完成的指標不同，不過我們對校招新人的考核還是挺寬松的，基本上校招新人夏季入職至年末只要完成20個開戶，新增資金半年幾百萬就可以通過考核?！蓖跹哉f，校招新人基本都能完成指標，除非是不想干了。

何躍也表示，券商營業(yè)部的考核指標和所處區(qū)域有關(guān)，一線城市和其他城市相比，指標就高一些。具體來看，券商基層業(yè)務(wù)考核主要是開戶、新增資產(chǎn)、基金銷售和融資四方面?！拔覀兛己酥饕情_有效戶，開空戶意義不大，我一年就開了6000戶，但不少都是空戶?！?/p>

他還表示，上海區(qū)域試用期資金考核是半年500萬元左右，轉(zhuǎn)正會更高一些。確實有員工為了完成考核拿自己的錢作為酬勞讓別人的錢在營業(yè)部放幾天。

談及考核壓力問題時，王言表示，“我們沒有所謂的末位淘汰，不像有些互聯(lián)網(wǎng)大廠每年都要淘汰一部分人，指標考核都是透明的，完成指標全員加薪升職，不存在說一定要淘汰部分人，做得不好主要是降級?！?/p>

據(jù)何躍透露，其所在券商員工共分15個級別，每一級別工資不同，第4級是一個分水嶺，前4級半年一次考核指標跳級，一般來說4級相當于在券商待了兩年，可以從事投顧、管理等其他崗位了。

相比王言介紹的沒有末位淘汰而言，何躍則表示，基層崗位流動性很高，待不了一兩年的人非常多。不過淘汰的都是業(yè)務(wù)崗，其他崗則基本沒有。他總結(jié)道，“業(yè)務(wù)崗互相競爭‘卷’；競爭管理崗‘卷’；轉(zhuǎn)其他崗‘卷’。”

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(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)