原標題：方案年內(nèi)出臺

公務(wù)員企業(yè)職工延遲退休需求差異難彌合

一直備受關(guān)注的延遲退休方案將在今年對外公布。記者從人社部高層人士處獲悉，延遲退休方案中，一直讓設(shè)計者糾結(jié)的問題是公務(wù)員與企業(yè)職工之間的不同需求。“很多公務(wù)員能夠接受延遲退休，但是企業(yè)職工不愿意延遲退休。”

不久前，人社部部長尹蔚民對外表示：“現(xiàn)在已經(jīng)有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關(guān)的程序，報經(jīng)批準以后才能向社會廣泛征求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。”

公務(wù)員與企業(yè)職工態(tài)度不一

在不久前結(jié)束的2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者表示，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當記者問及，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時，該人士表示：“政府公務(wù)員更愿意延遲退休，但是企業(yè)職工反對的聲音比較大。”

“企業(yè)職工都不愿意延遲退休。”該人士補充，“所以制定政策都是非常謹慎的。”

目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億人，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。到2020年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。

就在延遲退休政策出臺的前夜，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。

發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”

“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”

“我們收入的增長趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”該人士透露。

對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。

一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休后，仍任職務(wù)的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被取消。

“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)一般都是，即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績效獎金都給，但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。

據(jù)了解，目前央企負責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。

尹蔚民對外表示：“現(xiàn)在已經(jīng)有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關(guān)的程序，報經(jīng)批準以后才能向社會廣泛征求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。”

全總調(diào)研人社部推進

記者采訪全國總工會高層領(lǐng)導(dǎo)，就延遲退休一事，該人士表示：“全總目前還沒有就延遲退休一事進行過研討，但是，全總正在進行調(diào)研。”

而在延遲退休這一問題上，全總的話語權(quán)有多少，該人士表示：“延遲退休一事，還是人社部在主導(dǎo)。”

同時，該人士表示：“全總沒有就延遲退休一事，對外公布過任何信息和表態(tài)。”

其實，早在兩年前，全總下屬研究機構(gòu)全國總工會工運研究所已經(jīng)開始前往多地進行調(diào)研。該調(diào)研組走訪了包括云南在內(nèi)的幾個省份，主要在工業(yè)開發(fā)區(qū)等勞動密集型的企業(yè)中，發(fā)放問卷進行調(diào)研。問卷名稱為“職工勞動經(jīng)濟權(quán)益與退休意愿調(diào)查問卷”。