私營(yíng)單位年平均工資

——多數(shù)地區(qū)工資為3萬(wàn)多元

上述已公布平均工資的地區(qū)中，其2015年私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均多數(shù)為3萬(wàn)多元。

其中，安徽私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為37148元，海南為37093元，河北為34084元，湖南為33033元，青海為32248元。

分行業(yè)看，海南年平均工資最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)51042元；湖南年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)41647元。

海南2015年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來(lái)自海南統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站

對(duì)比非私營(yíng)單位，可以看出，私營(yíng)單位的工資與非私營(yíng)單位存在著不小差距。蘇海南認(rèn)為，這兩類(lèi)用人單位平均工資差距大，有其客觀(guān)原因，也存在不合理因素，需要通過(guò)深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

蘇海南建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。（完）