原標題：邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘可放寬條件

據(jù)新華社電 昨天，人力資源和社會保障部發(fā)布消息稱，中央組織部、人社部近日下發(fā)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作。

《通知》指出，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下。

人社部有關(guān)司局負責人介紹，出臺通知是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。

人才資源是第一資源。通知對做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實施精準招聘，助力脫貧攻堅。

　　>>具體措施

　　要適當放寬學歷年齡戶籍等限制

對于具體措施，人社部有關(guān)司局負責人介紹，一是放寬年齡。通知明確，招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬。

二是放寬學歷。通知明確，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷最低可以到高中、中專（含技工學校），但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求。

三是放寬專業(yè)。通知要求，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員，可以不作專業(yè)限制；招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當放寬專業(yè)要求。

四是允許明確戶籍要求。通知提出，可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。

　　>>激勵措施

　　大中專生邊遠地區(qū)工作高定工資

《通知》還提出了激勵保障措施。一是積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當提高艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。

二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關(guān)懷。

三是拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務群眾。

　　>>保障措施

　　招聘條件放寬約定最低服務期限

為組織實施好這項工作，《通知》提出了相關(guān)保障措施。一是地方各級組織、人社部門要在同級黨委政府的領(lǐng)導下，著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制，把各項工作落到實處。

二是堅持事業(yè)單位公開招聘基本制度，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，嚴格審核招聘方案，規(guī)范招聘程序，公示招聘結(jié)果。

三是對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3年至5年最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

四是全面落實公開招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現(xiàn)“因人畫像”、人情招聘、暗箱操作等問題。