引進(jìn)１萬名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，遴選支持１萬名左右急需緊缺的國內(nèi)高層次人才，每年培訓(xùn)百萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才……“十三五”規(guī)劃綱要明確提出要實施重大人才工程，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、社科人才、企業(yè)家人才和高技能人才隊伍。

棋落關(guān)鍵處，搶得制高點?！白撸街袊ァ薄盎氐阶鎳ァ背蔀樾碌娘L(fēng)尚，中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

　　深化改革　激發(fā)活力——人才發(fā)展頂層設(shè)計和體制機制改革不斷深入推進(jìn)

人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分。

黨的十八屆三中全會對全面深化人才體制機制改革作出了重大部署，強調(diào)要打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。

為了實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，各地各部門都自覺加大了人才工作領(lǐng)域改革創(chuàng)新的力度，以政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。２０１５年８月，新修訂的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法對外公布，這是時隔１９年后對該法的首次修訂。為提高廣大科技工作人員創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，新法對滿足有關(guān)條件下科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中的獎勵和報酬標(biāo)準(zhǔn)由原先的２０％提高至５０％。北京、上海、天津等地探索在戶籍、海外人才居留、科技人員兼職及報酬等方面創(chuàng)新政策；安徽、湖北、四川等地探索改革科研經(jīng)費管理，提高人才創(chuàng)新收益分配比例。

加大人才培養(yǎng)支持力度。黨的十八大以來，科技部持續(xù)實施創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃，人社部深入推進(jìn)知識更新工程，教育部積極建立產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機制；中科院設(shè)置以重大產(chǎn)出為導(dǎo)向的資源配置體系，提高經(jīng)費保障能力；多個省區(qū)鼓勵企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺和科技創(chuàng)新團隊，更大力度支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才。

提升人才評價科學(xué)化水平。２０１５年９月全面推開的中小學(xué)教師職稱制度改革，增設(shè)了正高級職稱，使評價對象擁有和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間。２０１７年初出臺的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，取消職稱外語和計算機應(yīng)用能力門檻限制，進(jìn)一步完善了職稱評審條件，豐富了職稱評價方式。